ESCP ALUMNI magazine #202 - Juin 2023 - 18

Dossier ❙ Femmes, hommes : Au bureau, tous égaux ?
Je lutte contre
le système
qui empêche
les femmes
d'accomplir
leurs ambitions
quelles qu'elles
soient.
Et je pense que
permettre cela
aux femmes, c'est
aussi libérer les
hommes.
Patricia DELON (ESCP 87)
Delon est bien placée pour le constater, ce
qui ne l'empêche pas de s'engager auprès
d'associations comme Grandes Écoles au
Féminin (GEF) et le groupe ESCP " Au
Féminin " à ESCP Alumni, dont elle est la
co-fondatrice et déléguée. Leur objectif :
l'égal accès aux postes selon le niveau
d'étude et le niveau d'ambition. « Je ne veux
pas de discrimination, tranche la présidente.
Je lutte contre le système qui empêche les
femmes d'accomplir leurs ambitions quelles
qu'elles soient. Et je pense que permettre cela
aux femmes, c'est aussi libérer les hommes.
La charge du sexisme est aussi très lourde pour
eux. Ceux qui ne sont pas sexistes, ceux qui ne
sont pas suffisamment " virils " aux yeux de ceux
qui ont décidé de ce qu'était la virilité, etc. Selon
moi, un grand nombre de gens ont à gagner à ce
que les femmes existent plus. »
Plus de role models
Un argument auquel Ines Navarro
de Roux (MiM 09) - Private Markets
specialist chez AltamarCAM, et basée à
Madrid, saura être sensible, puisque cette
manager a décidé d'exporter la cause de
GEF en Espagne. Pour elle, les femmes
« role models » sont toujours trop peu sous
les projecteurs. Elles doivent donc être
médiatisées. Rien d'impossible lorsque l'on
voit le succès de l'exposition « Pionnières :
dans le Paris des années folles » au Musée du
Luxembourg qui, près d'un siècle plus tard,
sortait de l'oubli une quarantaine d'artistes
femmes. Dans le management, aussi, on
parle d'« oubliées ». « J'enseignais il y a peu de
temps aux EMBA de ESCP Business School, on
fait toujours des portraits de leaders connus, se
souvient Véronique Tran. Bien entendu, ceux
qu'on a systématiquement, ça va être Jeff Bezos,
Elon Musk, Bill Gates... Je me suis dit : « Ah
dommage, ça manque d'un panel de femmes. »
Même regret du côté d'Ines Navarro de
Roux : « Pour les 40 ans de Invest Europe, on
va célébrer 40 femmes influentes en Private
Equity, que moi-même je ne connais pas... »
La madrilène croise les doigts pour qu'un
jour, le management féminin puisse être
normalisé et qu'il soit désuet de différencier
femmes et hommes. « Cela passe par des role
models en sport pour les petites filles, puis
des role models de management pour les plus
grandes, mais par pitié des modèles qui nous
ressemblent ! Les médias se vautrent lorsqu'il
s'agit de représenter des femmes managers... »
Allô maman bobo
Les bonnes nouvelles étant souvent les
plus rares, rappelons que de plus en
plus de femmes accèdent à des postes à
responsabilité. « Il y a également de plus en
plus de femmes qui enseignent dans les écoles de
management et de commerce et qui y occupent
des postes clés, se réjouit Thomas David,
récemment nommé directeur Diversité
et Inclusion à ESCP Business School.
Les chiffres sont là pour le prouver : selon
l'Observatoire SKEMA de la féminisation des
entreprises, le quota de 30 % de femmes au au
sein des Comex prévu par la loi « Rixain » a été
atteint pour 12 grandes entreprises (contre
8 en 2021). Le référent nuance : « Après, il
reste des inégalités et des disparités qu'il nous
faut gommer, notamment dans les progressions
de carrières. » Parmi ces inégalités, il y a
en a une qui dépasse toutes les autres : la
maternité. « On a encore un vrai point autour
de la maternité et de la paternité, qui ne sont
clairement pas vues de la même façon, arrivés
à certain point d'une carrière, poursuit-il.
Or, il n'y a aucune raison que la maternité
soit un frein ou un obstacle à l'avancement
professionnel. » Même son de cloche pour
Ines Navarro de Roux : malgré les clichés, les
femmes faisant état d'une grande carrière
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ESCP Alumni Magazine numéro 202 ❙ JUIN 2023
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