ESCP ALUMNI magazine - #203 - Septembre 2023 - 79

Les métiers du conseil
Vie des entreprises
l'évaluation, le support aux contentieux
ou l'accompagnement des groupes lors
de leurs cotations en Bourse ou l'émission
de dettes privées.
En transversal, nous travaillons également
sur le renforcement de notre offre ESG.
Nous avons lancé le recrutement de
plusieurs profils experts en la matière aussi
bien pour nos projet internes qu'externes.
Au cours des dernières années, l'ESG est
devenu un sujet transverse incontournable
et il était important pour Eight Advisory
de se doter des compétences nécessaires
pour l'intégrer à nos réflexions et à notre
accompagnement.
Le conseil est très plébiscité par
les diplômés de grandes écoles
de commerce. Quelles sont
les opportunités qu'un acteur
comme Eight Advisory peut
offrir à de jeunes talents ?
Nous sommes dans une démarche
con tinue de
r ec r u t emen t
pou r
accompagner notre forte croissance.
Nous souhaitons ainsi nous entourer
de talents qui nous permet tront de
conseiller toujours mieux les entreprises.
Chaque année, nous recrutons près de
220 personnes par an, des profils juniors
et plus expérimentés à parts égales, dans
le domaine financier, des due diligence et
du restructuring, mais aussi sur des sujets
opérationnels, fiscaux, juridiques...
Au sein d'Eight Advisory, nous offrons une
véritable diversité de parcours aussi bien
sur le plan thématique ou sectoriel, que
géographique. Nos collaborateurs ont, en
effet, la possibilité de rejoindre un de nos
bureaux dans le monde. Nous avons aussi
mis en place un programme de formation
destiné aux jeunes diplômés qui couvre
la partie technique, mais aussi le volet
soft skills. Après la phase d'intégration,
nous accompagnons aussi leur montée
en compétences et nous cherchons à les
responsabiliser très vite. Et pour ce faire,
nous misons sur une très forte proximité
avec nos équipes et nos collaborateurs.
Et pour conclure, quelles sont
vos perspectives de développement
?
Actuellement, notre accompagnement
s'inscrit dans un contexte marqué par une
très forte instabilité économique. Nos
clients sont notamment confrontés à des
problématiques d'approvisionnement, de
remontée des taux d'intérêts, d'inflation...
qui impactent leur performance. Notre
enjeu est donc de leur apporter un éclairage
pertinent de la situation et de leur donner
les clés pour comprendre et faire face à
ces nouveaux enjeux. Pour ce faire, nous
continuons à développer et diversifier nos
expertises pour mieux les conseiller face à
cette complexité ambiante. C'est la raison
pour laquelle nous renforçons notre pôle
Strategy & Operations en recrutant des
compétences stratégiques sur certains
secteurs qui nous semblent prioritaires
comme l'infrastructure et l'énergie.
Nous continuions notre développement
à l'international autour de deux axes :
l'ouverture de nouveaux bureaux et le
renforcement de notre alliance, Eight
International.
Enfin, nous avons aussi un enjeu de
fidélisation et de rétention de nos
talents et compétences. Nous avons la
chance d'avoir aujourd'hui un des taux
de turnover le plus bas dans le monde
du conseil en France. Nous continuerons
d' inves tir dans
formation et
le recrutement,
la
le développement des
compétences pour répondre aux attentes
de nos collaborateurs.
ESCP Alumni Magazine numéro 203 ❙ SEPTEMBRE 2023
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