ESCP ALUMNI magazine - #203 - Septembre 2023 - 43

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Par Déborah Penaud (MS 13) et Victor Roisin (MS 14), délégués du Groupe Ressources Humaines
Le partage de la valeur
en entreprise, une équation
irrésoluble ?
Intéressement, participation, plans d'épargne, BSPCE, actionnariat salarié, primes, ... autant
de leviers potentiels et complémentaires pour la mise en place de dispositifs de partage de
la valeur au sein des entreprises que les invités de marque du Groupe RH ont débattu lors de
leur dernière soirée le mardi 13 juin.
Astrid Delanoë (EMBA 21), DRH au sein de ComGest un acteur
indépendant de la gestion d'actifs, a partagé sa vision opérationnelle
et stratégique du mode de fonctionnement du
dispositif atypique d'actionnariat salarié et de l'impact concret
dans sa stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation,
ainsi que les bonnes pratiques de communication autour de ce
type de dispositif.
Hugo Martin-Cocher (MS 15), Head of Business Excellence au
sein d'EPSOR solution de gestion d'épargne salariale et retraite,
nous a fait part des incontournables facteurs de succès dans la
mise en place des dispositifs portés par EPSOR chez ses clients
et a également partagé les bonnes pratiques de l'entreprise en
matière de partage de la valeur.
C
ette nouvelle table ronde a réuni quatre experts du
sujet qui ont apporté chacun leur éclairage à ce sujet
complexe et multi -factoriel :
Sandrine Dorbes (MS 10), fondatrice du cabinet How Much a
tissé le fil de rouge de la soirée avec son analyse du dernier
projet de loi sur le sujet. Retraçant l'histoire depuis le premier
dispositif de participation, elle a souligné les différents axes du
projet de loi qui étaye et clarifie certains des dispositifs ayant
pour objet de donner envie aux salariés de s'investir dans
l'entreprise. Elle a souligné certaines difficultés dans la mise
en place des dispositifs portés par ce projet de loi, notamment
la prime liée à la valorisation de l'entreprise. Elle a également
souligné les différents leviers existants de partage de la valeur
existants.
Enfin, Quentin Frisoni, Associé au sein du Cabinet Factorhy qui
hébergeait l'évènement, a partagé son analyse de tendance
autour du projet de loi, notamment sur les zones de flou du
projet de loi autour de la définition de la notion de résultat
exceptionnel et des différentes obligations des entreprises de
plus ou moins cinquante salariés.
De ce débat riche et animé, plusieurs éléments sont ressortis :
communication pédagogique et surtout fréquente, clarté dans
les critères de calcul et d'attribution, et surtout adéquation
entre le projet de l'entreprise et le choix du type de dispositif
de partage de la valeur sont
indispensables.
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A l'issue de cet évènement, intervenants
et participants ont pu
partager leurs visions respectives
sur ces sujets autour de l'apéritif
désormais classiquement proposé
par le Groupe RH.
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ESCP Alumni Magazine numéro 203 ❙ SEPTEMBRE 2023
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