ESCP ALUMNI magazine - #201 - Mars 2023 - 79

Les métiers de la Banque et de la Finance
Vie des entreprises
de plus de 80 collaborateurs, afin
de les recruter et de promouvoir les
talents. Je dois également coordonner
les discussions avec le régulateur et
être l' interlocuteur privilégié des
membres du Conseil d'Administration
pour les sujets risques.
Alors que le monde des
risques évolue fortement
depui s quelques années ,
que ls sont les en j e u x
auxquels doit répondre votre
direction ?
Le monde des risques évolue fortement
puisque les exigences imposées par la
BCE qui nous supervise sont de plus en
plus fortes. Pour maîtriser nos coûts,
nous devons donc cons tamment
innover. Nous avons ainsi développé,
avec l'aide d'une star tup, un outil
d'intelligence ar tificielle qui nous
permet de concentrer nos efforts
d'analyse sur les dossiers les plus
r isqués. Cet out il a reçu le pr ix
spécial du jury pour son caractère
particulièrement
innovant
lors des
Trophées Innovation Makers en 2020.
Les enjeux climatiques sont aussi
primordiaux pour SFIL dont la raison
d'être est de « financer un avenir durable
en soutenant de manière pérenne et
responsable le développement des
territoires et l'activité internationale
des grandes entreprises basées en
France ». La direction des risques doit
donc évaluer les impacts des risques
climatiques et environnementaux sur
nos por tefeuilles. Face au manque
de données disponibles pour les
collectivités locales, SFIL a adapté le
modèle CLIMADA, développé par
l'Institut Polytechnique de Zurich, et
s'est également appuyé sur un modèle
développé par la NASA qui quantifie les
actifs d'une zone géographique donnée
en fonction de l'intensité lumineuse
captée par ses satellites la nuit. Grâce
à ces modèles, nous avons pu quantifier
le risque physique encouru par les
collectivités locales françaises.
Ave z -vous le sent iment
que le monde de la finance
se fémini se ? Est-ce une
problématique débattue au
sein de SFIL ?
Il est vrai que sous l'ef fet de la
réglementation et du développement
des notations extra-financières les
choses bougent. Néanmoins, je pense
que plusieurs métiers dont l'IT, l'IA et
les métiers de d'analyste quantitatif
peinent encore à attirer les femmes.
Il me semble que cette problématique
est aussi liée au fait que les jeunes filles
restent peu attirées par les études
scientifiques. Le pourcentage des
femmes en prépa n'est toujours que
de 30 %...
Chez SFIL, il y a une vraie volonté d'agir
et de constituer des viviers de femmes
en accompagnant leur évolution vers
des postes seniors via des programmes
de formation. Nous ambitionnons aussi
d'avoir deux tiers de femmes dans les
mouvements d'effectifs concernant les
encadrants et avons comme objectif
pour tous les postes ouverts d'avoir
en shortlist une femme et un homme.
Nous avons aussi en cible d'avoir un
comité exécutif composé à 40 % de
femmes (30 % actuellement).
Nous suivons d'ailleurs notre index
d'égalité hommes femmes (93/100)
et avons défini un plan de succession
100 % féminin pour les postes seniors.
Nous allons à la rencontre des jeunes
filles, dans les écoles, pour
faire
connaître nos métiers, et leur donner
envie de nous rejoindre.
En parallèle, je préside l'association
« Avec L » qui œuvre depuis 5 ans à
promouvoir la mixité chez SFIL.
Quels conseils donneriezvous
aux jeunes diplômées
s ouhai t an t
i n t ég r er
c e
secteur ? Quelles sont, selon
vous, les opportunités ?
Aux lycéennes qui s'interrogent sur
leur orientation,
je conseillerais de
ne pas se laisser influencer par des
normes sociales encore très fortes,
selon lesquelles des métiers seraient
plus masculins que féminins. A toutes
les autres, je souhaiterais dire que
travailler dans une banque publique
de développement leur permettrait de
mettre leurs compétences techniques
et leurs soft skills au ser vice de
l'intérêt commun et de prendre part
aux enjeux de demain pour préparer
l'avenir des générations futures. Chez
SFIL, elles retrouveront
toutes les
problématiques des banques de plus
grande taille, mais évolueront dans
un environnement à taille humaine et
challengeant tout en partageant les
valeurs du service public.
ESCP Alumni Magazine numéro 201 ❙ MARS 2023
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