ESCP ALUMNI magazine - #199 - Septembre 2022 - 83

Les femmes diplômées de l'ESCP
Vie des entreprises
Une carrière : des choix
et des engagements
Selon Véronique MORALI (83), Présidente du directoire de Webedia, trouver
sa voie c'est se remettre en question en permanence pour trouver l'équilibre
entre ses capacités, ses désirs profonds, ses valeurs et ses aspirations en restant
ouverts et curieux. Dans cet entretien, elle nous partage les moments forts de
sa carrière et nous en dit plus sur ses engagements.
Véronique MORALI (83)
Présidente du directoire de Webedia
Quels sont les moments forts
de votre carrière professionnelle
?
Mon parcours se définit en 3 grandes
étapes : d'abord, mon entrée à l'ENA
pour
rejoindre ensuite l'inspection
des finances. C'était une première
expér ience profes s ionnel le t rès
structurante à laquelle l'ESCP m'avait
beaucoup préparée. C'était aussi
pour moi l'at teinte d'un objectif de
reconnaissance, de réussite et de
faire pendant 4 ans le choix d'une
vie itinérante et organisée autour de
missions en collectif.
La deux ième étape clé était de
faire le choix de quit ter la fonction
publique pour rejoindre Marc Ladreit
de Lacharrière dans le cadre de la
c réat ion de son groupe Fimalac
en 1990 : un choix pl u tôt très
entrepreneurial. Première salariée du
groupe, j'y ai évolué pendant plus de
25 ans et j'y dirige aujourd'hui le pôle
digital.
Et enfin le troisième tournant important
de ma carrière était la création de mon
entreprise Terrafemina en 2007, un site
web pour conseiller et accompagner les
entreprises sur les sujets de diversité et
de mixité. C'est grâce à cette création
qu'est née ensuite l'aventure Webedia
après son acquisition en 2013 pour en
faire la tête de pont digital du groupe.
À la tête de Webedia, quelles
sont vos principales ambitions
?
Le groupe Webedia a beaucoup
évolué depuis sa création. Avec un
CA de 450 millions d'euros, il se
positionne aujourd'hui comme un
leader européen de production et
de distr ibution de contenus avec
une forte présence en Europe et en
Amérique du sud.
Digital nat ive, Webedia dispose
de pl us i eu rs si tes très connus
(AlloCiné, Jeuxvideo.com, 750g.com,
easyvoyage.com...) et bénéficie d'une
très for te présence sur les réseaux
sociaux grâce notamment à des
partenariats avec des influenceurs avec
qui nous coproduisons des contenus
distribués sur les plateformes en France
et à l'international. Notre ambition est
de renforcer notre positionnement de
leader sur ces segments en capitalisant
sur notre force technologique (300
développeur s) et not re capaci té
à nouer des par tenariats avec des
acteurs comme Endemol, Canal +,
mais aussi à créer des formats et
des contenus mul t iples
invent ifs
grâce à Elephant et nos capacités de
production.
Vous avez été à l'origine
du lancement de plusieurs
réseaux et associations pour
la promotion des femmes.
Qu'en est-il ?
De génération en génération,
les
femmes sont confrontées aux mêmes
problématiques : conciliation vie privée
et vie professionnelle, syndrome de
l'imposteur, violences et harcèlement...
Plusieurs combats restent aujourd'hui
à mener...
La promot ion des femmes est un
sujet qui me tient particulièrement à
cœur et qui m'a beaucoup mobilisée
notamment avec le lancement de
Ter rafemina, ou encore quand j'ai
par ticipé à la création du Women's
Forum dont j'ai été présidente pendant
5 ans. J'ai aussi créé l'association Force
Femmes qui aide les femmes de plus
de 45 ans à retrouver un emploi.
Au niveau de Webedia, même si
nous avons autant d'hommes que de
femmes dans nos équipes, on constate
toutefoi s des écar t s
sur cer tains
métiers : on a plus de femmes dans
les fonc tions commerciales et à la
rédaction et production de contenus,
que dans le digital ou les métiers plus
scientifiques et techniques. Même si
les choses évoluent, il reste encore des
clivages naturels qu'il faut combattre.
ESCP Alumni Magazine numéro 199 ❙ SEPTEMBRE 2022
❙ 83
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