ESCP ALUMNI magazine - #198 - Mai 2022 - 101

Le 150e Anniversaire de l'Association des Diplômés de ESCP
Vie des entreprises
non seulement un enjeu mais aussi
une oppor tuni té et un levier de
croissance. Selon la dernière étude
KPMG Global CEO Outlook, réalisée à
l'échelle mondiale, les dirigeants sont
prêts à investir plus de 10 % de leur
chiffre d'affaires dans des projets de
transformation axés sur ces critères
ESG.
Pour att irer et fi déliser les
nouveaux talents, la question
du sens au travail est essentielle.
Comment appréhendez-vous
cett e dimension ?
L'ESG est un sujet auquel les nouvelles
générations sont par ticulièrement
sensibles. Pour at tirer ces jeunes
talents, le développement durable
et
l e s
q ue s ti o n s
s o c i ét a l e s
s'imposent comme des thématiques
incontournables. Leur prise en compte
permet de répondre aux aspirations
de ces jeunes et à leur quête de
sens au travail. Consciente de cette
réalité, la Fondation KPMG permet,
depuis 2007, à nos collaborateurs
de s'engager en faveur du progrès
social avec un focus par t icul ier
sur l 'éducation,
l 'entrepreneuriat
sol ida i re et la ré i nse r t ion des
populations, mai s également en
f aveu r de
l 'env i ronnemen t en
soutenant des associations et en
mobi l isant nos col laborateur s et
collaboratrices afin qu'ils réduisent
leur impact environnemental. KPMG
Fr ance est par ai l leurs devenu
entreprise à mission et a travaillé à
la définition de sa raison d'être, qui a
été inscrite dans ses statuts.
Que retenez-vous de votre
passage à l'ESCP ? En quoi
cett e formation est-elle un
atout dans votre domaine ?
Ce t te gr ande éco le m'a tou t
simplement ouver t
KPMG. Universitaire de formation,
j 'ai suivi une maîtrise en sciences
économique et un 3e
cycle en IAE.
À l'époque, je voulais déjà rejoindre
KPMG donc j 'ai cherché à mettre
les portes de
Sur un plan plus personnel,
vous avez, d'ailleurs, réalisé
l'ensemble de votre carrière
au sein de KPMG et êtes
actuellement Président du
Conseil de surveillance du
cabinet en France...
En effet ! Aujourd'hui, rares sont les
nouveaux diplômés qui envisagent de
faire toute leur carrière au sein d'une
seule et même entreprise ! Toutefois,
je considère que je n'ai pas eu une,
mais plusieurs carrières au sein de
KPMG. J'ai d'abord eu la chance de
pouvoir partir travailler à l'étranger.
Les années que j'ai passées à Londres
ont été particulièrement formatrices
aussi bien sur le plan professionnel que
personnel. Cela m'a permis d'élargir
mes expertises et compétences, mais
aussi mes horizons. Après plus de 10
ans dans le domaine de l'audit, j'ai
basculé vers le monde du conseil, un
métier totalement différent. Depuis
2016, je par ticipe à la gouvernance
du cabinet suite à mon élection au
Conseil de surveillance par mes pairs.
Plus récemment, en 2019, j'ai été élu
Président de ce même Conseil.
Contrairement aux idées reçues, les
struc tures comme KPMG peuvent
of fr ir une vér i table diver si té de
parcours. On évolue dans un secteur
KPMG France est par ailleurs devenu
entreprise à mission et a travaillé à la
entreprise à mission et a travaillé à la
défi nition de sa raison d'être qui a été inscrite
dans ses statuts.
toutes les chances de mon côté en
rejoignant l'ESCP, où j'ai été formé
par des professeurs qui m'ont donné
le goût de l'excellence et où j'ai
côtoyé des personnes brillantes qui
m'ont donné envie de repousser mes
limites.
qui bouge et qui
défi nition de sa raison d'être qui a été inscrite
dans ses statuts.
se réinvente.
Aujourd'hui, j'ai le sentiment que
nous sommes entrés dans une ère où
l'excellence, l'éthique et l'exemplarité
s' imposent comme les nouvel les
normes. C'est une tendance qui, à
mon sens, va se renforcer. Au sein du
Conseil de surveillance, mon rôle est
d'accompagner ce changement et de
permettre à toutes les composantes
de KPMG de se transformer pour
accompagner nos
c l ient s , mai s
aussi pour répondre aux attentes et
aspirations de nos collaborateurs et
collaboratrices.
KPMG France
en bref :
* 100e
anniversaire en 2022
* 10 000 collaborateurs
* 200 bureaux sur tout le territoire
* Un chiffre d'affaires de 1,281 milliards
d'euros en 2020/2021 (+7,6 %
de croissance par
2019/2020)
rappor t à
* 100 000 clients, dont 100 % des
entreprises du CAC 40, 200 sociétés
cotées, 30 % de PME de plus de
50 salariés et 1 645 ETI
* Un index de l'égalité Femmes /
Hommes de 86/100 : 57 %
de femmes, 42 % de femmes
Managers et autres cadres,
* Dans le Top 6 des employeurs français
les plus attractifs
* 51 nationalités représentées
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