ESCP ALUMNI magazine - #196 - Hiver 2021 - 56

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Soutenir le développement
professionnel de nos étudiants
et rapprocher l'école
des entreprises
École
Dominique PÉPIN (81)
career & Talent Development Director
Pouvez-vous nous parler de votre
parcours professionnel ?
Pas si simple de résumer en quelques mots plus
de trente-cinq ans de vie professionnelle ! On
peut y trouver trois dominantes : l'international,
les Ressources Humaines et l'enseignement.
Cela commence en 1982 , mon diplôme ESCP
en poche, je pars au Honduras pour effectuer
mon service national comme chargé de
mission culturelle à l'ambassade de France à
Tegucigalpa. Ensuite retour en France, avec la
volonté de repartir.... Je rejoins alors la direction
internationale des AGF - aujourd'hui Allianz.
Après un premier poste à Paris, départ pour le
Brésil, puis le Portugal et ensuite la Tunisie. Dix
années très riches qui m'ont donné le goût de
l'action et de l'animation des équipes, mais
aussi m'ont appris à travailler dans des environnements
très différents et souvent incertains.
On me propose de prendre la direction
générale de notre filiale à Tokyo, mais nous prenons
la décision de revenir en France en 1995 .
Après dix ans dans les opérations, je prends la
direction du recrutement et de la gestion des
carrières du Groupe. Ce qui aurait pu être un
poste de passage va devenir le fil conducteur
de la deuxième partie de ma carrière : les
Ressources Humaines. Je prends ensuite la
DRH du pôle Assurances de Personnes, puis
en 2001 , je quitte le monde feutré de l'assurance
et des services financiers pour l'industrie :
je rejoins Saint-Gobain comme Learning &
Development Vice-President, poste que j'occuperai
pendant 19 ans - je crois que je tiens là le
record du CAC 40 ! Ce début du XXIème siècle
est passionnant à bien des égards : la mondialisation,
avec la consolidation des opérations
dans les « vieux » pays industriels et le développement
de nouveaux marchés, les bouleversements
apportés par les nouvelles technologies,
l'arrivée sur le marché du travail de nouvelles
générations aux attentes et comportements
en complète rupture avec les précédentes,
l'émergence de sujets fondamentaux comme le
développement durable et sociétal et leur prise
en compte dans la stratégie des entreprises. Il
s'agit de mettre en place les outils et les systèmes
qui vont accompagner et soutenir tous
ces changements, développer les programmes
pour les managers et les talents, et lancer des
grandes campagnes au niveau mondial tout
en prenant en compte les spécificités propres
à chaque pays et chaque métier (Saint-Gobain
c'est 170 .000 salariés travaillant dans des activités
industrielles et de distribution opérant dans
une soixantaine de pays) .... Une bonne base
d'expérience avant de rejoindre ESCP !
Vous avez eu une carrière parallèle
d'enseignant. Comment cela s'est-il
passé ?
Tout a démarré aux débuts des années 2000 par
une rencontre fortuite avec Nicole Aubert et
Bernard Galambaud qui dirigeaient le mastère
spécialisé « Gestion des Hommes et des
Organisations ». Après une intervention dans le
mastère, nous parlons ensemble de différents
sujets, et ils me demandent de monter un cours
sur la gestion internationale des RH qui n'était
alors pas traitée. Et voilà comment tout a commencé
! En 2011 je rejoins le Ciffop1
où je suis
nommé Professeur Associé. Même si c'était très
prenant - c'était une soixantaine d'heures de
cours par an, et le samedi matin était consacré
au Ciffop -, enseigner était pour moi une façon
d'approfondir ma pratique en m'appuyant
sur mon expérience et en la confrontant à la
recherche académique... et surtout au regard
de mes étudiants ! Parallèlement j'ai intégré
le LARGEPA - Laboratoire de Recherches en
Sciences de Gestion de Panthéon-Assas - où
j'ai travaillé sur les questions de culture, en particulier
sur la culture organisationnelle, travaux
qui ont fait l'objet d'une thèse que j'ai soutenue
quelques années plus tard.
Et maintenant, que faites-vous
à ESCP ?
J'ai rejoint l'école à l'automne dernier avec une
double mission : soutenir le développement
professionnel de nos étudiants et contribuer à
rapprocher l'école des entreprises.
Sur le premier point, « trouver le bon job à la
sortie de l'école » constitue la première attente
des étudiants vis-à-vis de l'établissement dans
lequel ils étudient2
. Cela repose sur l'acquisition
d'un bagage solide, mais aussi par le soutien
apporté dans la recherche des stages, la formalisation
d'un projet professionnel, la préparation
des entretiens ... Depuis plusieurs
années, les campus ont mis en place des
« Career Centers » qui font un travail de grande
qualité dans la préparation de nos étudiants.
Nous avons à Berlin, Londres, Madrid, Paris et
1 Le Ciffop - Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel - est une structure pédagogique appartenant à l'Université Paris 2 Panthéon-Assas créée en 1971 par
Nicole Catala.
2 Résultats de l'enquête Harris Octobre 2020
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