ESCP ALUMNI magazine - #196 - Hiver 2021 - 21

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quelques notes, la nature crée de nombreuses
symphonies », aide à prendre conscience de
ressources ou de freins méconnus avant
d'ouvrir le champ vers d'autres solutions.
Explorer les rôles qu'il adopte et
les
interactions qui se jouent dans sa situation,
permet de décaler le regard, d'envisager
de nouvelles stratégies d'adaptation, et
ainsi accompagner plus profondément le
changement souhaité.
L'une dira par exemple qu'elle se sent à
l'étroit dans son poste et aspire à muer vers
un rôle plus étoffé. L'autre réalisera qu'il
ne peut être en même temps parfaitement
adapté et adaptable dans sa mission et que
son positionnement nécessite un choix. Un
troisième identifiera qu'il a pris racine dans
un terreau fertile et qu'il peut désormais
y faire grandir son projet en optimisant
son énergie.
La bio-inspiration offre également des
clés originales pour les professionnels
des RH et les managers confrontés aux
enjeux de motivation, de coopération,
et d'accompagnement des évolutions
managériales.
En effet, l'entreprise est un écosystème
qui répond à des lois similaires à celles
de la nature, dans ses cycles d'évolution,
l'interaction permanente d'une multiplicité
d'acteurs internes et externes, dans
les clés d'agilité qu'elle peut activer.
Dès lors, en partant de ce qui fait la
performance d'un écosystème naturel, un
vaste champ d'exploration s'ouvre pour
coacher des équipes et accompagner la
transformation d'un système vers plus
d'efficience collective.
À l'image d'une forêt où diverses espèces
communiquent, coopèrent et prospèrent,
une équipe peut être guidée pour identifier
les rôles,
les processus et
les modes
d'interactions dont elle a besoin pour
mieux servir à la fois le développement
individuel et l'intérêt collectif. Dans le
cadre d'une telle animation de groupe, un
jeu du vivant ou une fresque de biodiversité
constituent des vecteurs ludiques et
intéressants pour faciliter les échanges et
la co-construction d'idées.
Enfin, face aux écueils de l'absentéisme,
aux difficultés de communication, à des
situations de conflits larvés ou encore de
burn-out, les professionnels des Ressources
Humaines ont un rôle central à jouer pour
faire évoluer les pratiques managériales
et favoriser l'émergence d'un véritable
écomanagement, qui s'appuie sur le
développement continu des compétences,
la mobilisation et la motivation des
collaborateurs, le renouvellement et
la diversité,
l'intelligence collective,
l'ajustement permanent au changement.
Ce sont
là des clés de succès et des
aptitudes qui s'apprennent, se vivent et se
transmettent.
Voilà ce qui m'a passionnée et encouragée
à développer un coaching mobilisant la
bio-inspiration : une approche empreinte
d'humilité qui relie les disciplines, qui
reconnecte l'humain à ses ressources
d'être vivant, et nous propose un rapport
plus harmonieux entre nous et avec notre
environnement.
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L'entreprise est
un écosystème
qui répond
à des lois
similaires à celles
de la nature.
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