ESCP ALUMNI magazine - #195 - Automne 2021 - 91

PUBLI-RÉDACTIONNEL
Qu'en est-il plus particulièrement
du recrutement des cadres ?
Le recrutement des cadres est aussi impacté par l'évolution
de la façon de travailler, l'émergence de nouveaux outils,
l'évolution du management, les aspirations des jeunes
générations qui sont différentes de leurs aînés ... Dans ce
contexte, nous ne recherchons plus des cadres compétents
mais des managers qui peuvent faire preuve de polyvalence
et qui sont capables d'accompagner le changement. Cette
nouvelle donne explique notamment pourquoi les cadres
séniors peuvent rencontrer plus de difficultés à être replacés
car ils n'ont pas tous cette capacité d'adaptation à des
situations nouvelles.
Alors que la crise se poursuit, comment
évolue le marché ? Comment cette
situation impacte-t-elle votre activité ?
Nous ne sommes pas encore en mesure d'évaluer toutes
les conséquences de la crise. Nous avons la chance
d'être dans un pays qui a rapidement pris des mesures
gouvernementales pour aider les entreprises dans cette
période trouble. La France n'enregistre donc pas réellement
d'entreprise « défaillante ». En revanche, les modèles qui
présentaient déjà des difficultés d'avant-crise ou dont
le positionnement était vieillissant ont vu leurs fragilités
apparaître.
En effet, les entreprises ne sont pas égales face à la crise.
Si certaines ont été fortement touchées par celle-ci et sont
contraintes de réduire leurs effectifs, celles positionnées sur
des segments dynamiques comme le digital, les énergies
renouvelables ou encore le développement durable
sont confrontées à un fort enjeu de recrutement pour
accompagner leur croissance et leurs projets.
À la sortie de la crise, nous nous attendons par ailleurs
à un rebond sur le marché de l'emploi de manière
générale. Pour des acteurs comme Actual, cette période
est porteuse d'opportunités. En effet, il y a une dynamique
qui vise à favoriser l'employabilité alors que la question
de l'emploi est au cœur des préoccupations de tous les
acteurs économiques publics et privés. C'est donc une
opportunité de développement que nous devons saisir afin
d'accompagner nos clients en mettant à leur disposition les
bonnes compétences et les bons talents. Notre promesse, «
construisons ensemble votre travail », prend tout son sens en
cette période où entreprises et candidats sont en recherche
de repères.
Sur ce marché, comment résumeriez-vous
votre valeur ajoutée et votre offre aussi bien
pour les entreprises que les cadres à la
recherche de nouvelles opportunités ?
Concrètement, nous mettons notre devise en action chaque
jour, avec chacun de nos candidats et chacune de nos
entreprises clientes. Nous prenons en compte le parcours de
chacun pour le transformer en réelle valeur ajoutée. Malgré
la digitalisation et les nouveaux outils que nous utilisons
dans notre métier à des fins pratiques et organisationnelles,
l'humain reste au cœur de nos préoccupations dans notre
métier.
Nous nous positionnons également comme étant un acteur
de référence dans notre domaine (1er acteur français
indépendant). Nous souhaitons d'ailleurs garder ce fort
ancrage territorial avec l'ensemble des entreprises et
candidats. Notre organisation agile et notre vision du travail
font que nos collaborateurs restent très engagés à nos
côtés. Ils sont également rassurés concernant notre plan
stratégique à moyen-long terme qui s'étend jusque l'horizon
2031 et qui s'inscrit dans une réelle pérennité dans l'action.
Quels conseils pourriez-vous
donner à nos lecteurs ?
Au-delà de l 'exper t ise por tée et quelque soient
aspirations de chacun,
il est
les
important d'intégrer une
entreprise avec laquelle on se sent en phase et avec
laquelle on partage les mêmes valeurs. Le sentiment de
se sentir utile dans son métier est également un facteur de
motivation essentiel dans l'épanouissement d'une carrière.
Actuellement, nous nous situons dans une période propice
au changement. C'est d'ailleurs l'occasion pour les jeunes
qui arrivent sur le marché du travail de s'af firmer en
proposant à la fois un souffle neuf et une vision nouvelle à
l'entreprise qui les accueille.
Chiffres clés
› 470 agences en Europe
› 2 250 collaborateurs
› Plus de 120 000 personnes accompagnées chaque année
ESCP Alumni Magazine numéro 195 ❙ AUTOMNE 2021
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