ESCP ALUMNI magazine - #195 - Automne 2021 - 32

Carrière ❙ Coaching
Façonner son job ou
comment s'épanouir
sans changer de poste
Nombreux sont les Français à connaitre une crise dans leur travail : crise de sens, de motivation
d'épanouissement. La solution (quasi) toujours préconisée ? La reconversion. Mais, parfois,
il s'agit plus de retrouver le plaisir de son métier que d'en changer complètement. Pour cela,
vous pouvez vous appuyer sur les techniques du « job crafting », l'art de façonner notre travail
afin qu'il corresponde plus à nos envies et nos compétences. Voici quelques clés pour vous
aider à retrouver de l'épanouissement dans votre poste actuel.
Émilie AMIC (MS 09)
fondatrice du cabinet Luceliandre
Émilie AMIC (MS 09) est formatrice et consultante
en organisation, management et développement
professionnel. Passée par l'export au sein d'une
PME française puis par le conseil en management
et organisation au sein du pôle « services financiers » d'un
grand cabinet, elle a créé sa société Luceliandre en 2017.
Au sein de celle-ci, elle concentre son accompagnement
sur le développement professionnel et le passage à
l'action. Luceliandre propose ainsi des formations en
ligne et présentielles à destination des entreprises
et des particuliers. Elle est l'auteur des livres « Façonne
ton job ! » et « Mieux s'organiser au travail »
1) Le sens que vous donnez à votre
travail
Façonner son job commence par un
changement d'état d'esprit. Le sens de
votre travail est celui que vous-même
lui donnez, il est personnel et subjectif
et ne peut être fourni par d'autres.
Le problème ? On ne se pose que rarement
la question du sens avant que les
choses n'aillent mal...
Or le sens est un moteur important
de notre motivation. Donc, demandez-vous
: à qui est destiné le travail
que vous produisez ? Quel serait l'impact
s'il n'était pas effectué ? Comment
est-ce qu'il s'inscrit dans le grand objectif
de votre entreprise ? Qu'apporte-t-il au
monde et à vous ?
2) Les missions qui vous motivent
Parmi les missions qui constituent votre
poste, certaines vous dynamisent,
d'autres vous challengent et d'autres,
encore, vous minent ou vous ennuient.
C'est parfaitement normal, aucun poste
n'est à 100 % épanouissant. Cependant,
vous pouvez agir sur les missions qui
vous motivent le moins pour améliorer
votre satisfaction à les accomplir ou
réduire leur « pouvoir de nuisance ».
Vos armes pour le faire ? Le triptyque :
lister / analyser / améliorer. Listez toutes
vos missions en termes de niveaux de
satisfaction et d'obligation, analysez-les
pour déterminer où se situe exactement
l'insatisfaction (c'est rarement l'entièreté
de la mission) et décidez des actions
d'amélioration à tester : déléguer, supprimer
(si cela est possible), réduire a
minima, optimiser (durée, contenu, fréquence...)
etc.
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