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VIE DES ENTREPRISES
SERVICES AUX ENTREPRISES
Infodis a d'ailleurs affirmé son ambition
d'atteindre les 1 000 collaborateurs
pour un chiffre d'affaires de 100 millions
d'euros pour 2024, et d'être dans le Top 5
en France dans les services d'intégration
et de support aux infrastructures IT.
Qu'en est-il et quels sont les axes que
vous allez privilégier dans ce cadre ?
Le développement de nos propres outils
de gestion des collaborateurs est l'un des
principaux éléments à l'origine de la force
d'Infodis. En tant qu'entreprise de services,
nous nous appuyons
sur ces dispositifs
pour optimiser les plannings de nos équipes,
développer leurs compétences et suivre leur
performance. Dans la continuité de cet axe,
nous poursuivons la mise en place de nos
centres de services « greenshore », c'est-àdire
installé en Province et nous travaillons sur
la certification ISO 9001 puis ISO 27001 de
l'ensemble de nos prestations. D'un point de
vue RSE, nous déployons des efforts afi n de
limiter l'utilisation du papier et de recycler des
déchets (exemple des machines à café). Nous
souhaitons également électrifi er notre fl otte
de véhicules et optimiser la consommation
d'énergie dans nos locaux. Infodis est aussi un
acteur très engagé dans la promotion de la
mixité sociale et l'inclusion des femmes dans le
domaine du numérique. Nous avons lancé dans
ce cadre plusieurs initiatives pour les encourager
à choisir les métiers du numérique et pour les
privilégier dans les processus de recrutement.
Par ailleurs, nous nous engageons à recruter les
personnes qui ont fait appel à Pôle Emploi pour
la prise en charge de leurs formations dans le
cadre d'une reconversion professionnelle. Par
ce biais durant le mois de mars, Infodis a recruté
dix collaboratrices.
Le recrutement des talents sera d'ailleurs
un pilier de votre stratégie pour atteindre
cette ambition. Quelles sont les actions
mises en place pour attirer et fidéliser
les jeunes talents dans un secteur qui
reste aujourd'hui « pénurique » ?
Que ce soit dans le cadre d'une reconversion
professionnelle ou dans un accompagnement
métier, Infodis aide ses collaborateurs à
développer leurs compétences en interne.
Ainsi, les techniciens peuvent devenir des
administrateurs réseau, des consultants ou
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des ingénieurs système même s'ils n'ont pas le
titre d'ingénieur. Au-delà des postes, nous leur
proposons un plan de carrière. Afi n de soutenir
notre croissance, nous prévoyons d'embaucher
180 personnes cette année. Toutefois, notre
dynamique a été ralentie par le prolongement de
la crise. Malgré ces obstacles, nous continuons à
promouvoir notre politique de développement
des compétences et de fi délisation des talents.
Nous sommes fi ers d'avoir des collaborateurs
dans nos équipes qui nous ont rejoint en tant
qu'alternants il y a 20 ans et d'autres qui ont
eu de très belles carrières au sein de grands
groupes. Nous ressentons cette satisfaction
d'avoir contribué à leur succès.
Que retenez-vous le plus de
votre passage à l'ESCP ?
L'école m'a permis de structurer mon
raisonnement et d'acquérir les bases du
management. L'ESCP forme de très bons
généralistes qui sont capables de construire des
équipes pluridisciplinaires et complémentaires.
Mais pour réussir, il est essentiel d'être bien
entouré ce qui reste ma plus belle satisfaction
tant professionnellement que personnellement.
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