ESCP ALUMNI magazine - #193 - 1er trimestre 2021 - 89

VIE DES ENTREPRISES
LES ESCP : AMBASSADEURS DE L'EXCELLENCE

Bien que j'adore travailler en
équipe, j'ai décidé de me lancer
dans l'entreprenariat
Le déclencheur a été une saturation ressentie des grandes structures. J'avais envie
de liber té. Je voulais réellement décider
moi-même des priorités, de mon emploi de
temps, de mes clients mais aussi des petites
choses, comme par exemple, la marque de
mon ordinateur ou celle de mon téléphone.
J'ai donc créé Parnima Consulting. Et, j'ai eu
la chance d'avoir rapidement l'opportunité
d'avoir comme clients des personnes qui
me connaissaient et qui voulaient travailler
avec moi, et moi avec eux. D'ailleurs, 5 ans
plus tard, ce sont toujours mes clients et,
j'ose espérer, ils le resteront dans le futur
aussi. Mon client principal, Covington, est
un grand cabinet d'avocats américain, avec
une culture d'entreprise qui me convient
parfaitement et des collègues brillants et
aussi très humains, et donc je suis fière
d'être l'un de leur Senior Advisors.

Règles et Compliance
Mon travail en tant que consultante indépendante est très intéressant. J'ai le loisir
et l'opportunité de travailler sur des sujets
passionnants, et d'aider mes clients et surtout leurs clients à résoudre les problèmes
complexes auxquels ils sont confrontés.
Cependant, ayant toujours un esprit créatif,
je me suis lancée dans une autre aventure,
en parallèle.
Dans mon travail, j'ai beaucoup à faire avec
la « compliance ». Et, dans le monde dans
lequel nous vivons, la compliance n'est pas
là pour disparaître, tout au contraire. Les
règles à respecter sont de plus en plus nombreuses : règles du droit de la concurrence,
règles de blanchiment d'argent, règles de
protections des données privées...
Les employés sont donc confrontés à une
foultitude de formations à ces règles.
Toutefois, le taux de rétention de l'information est très bas, tout comme le niveau
de satisfaction de ces formations, car ces
formations sont souvent trop abstraites.
C'est dans ce cadre que j'ai décidé de
rendre les formations en compliance plus
agréables et ludiques, et c'est comme ça

que l'idée de Serapy m'est venue il y a environ 2 ans et Serapy a officiellement vu le
jour en mai 2020.
Le but étant d'aider les employés à passer
un bon moment sur un sujet qui a priori
n'est pas des plus drôles mais aussi d'aider les entreprises à augmenter le taux de
rétention de ces formations-là et donc le
niveau de compliance.
Une équipe extraordinaire de programmeurs, concepteurs et graphistes pour
développer la plateforme, et des experts
dans le domaine spécifique de la compliance
pour les contenus m'aident à donner vie à
ce concept innovant.

Apprentissage et jeu
Avec Serapy, je veux avant tout développer
des jeux et une plateforme flexible, qui permet d'adapter tous les paramètres du jeu et
du contenu sans efforts, pour apprendre de
façon ludique et agréable.
J'ai donc commencé par un jeu sur la compliance avec le droit de la concurrence,
CompCQ. Mon objectif est d'étendre le
jeu à d'autres domaines de compliance, où
la complexité du contenu est grande, mais
l'obligation d'assurer la compliance est là
aussi.
Depuis que je me suis lancée dans Serapy,
j'ai énormément appris. C'est une tout
autre chose de créer une entreprise qui est
amenée à croître, à gérer des développements et mises à jour, à créer une structure
qui tienne la route sur le long terme. C'est
aussi une belle et enrichissante expérience

d'embaucher des employés, de les introduire dans l'idée et de les gérer. Ce sont surtout des personnes indépendantes, agiles
d'esprit, et qui appor tent leurs connaissances spécifiques tout en étant ouvertes à
apprendre de nouvelles compétences dans
un cadre flexible qui évolue. En fait, nous
apprenons tous via le jeu.

Entrepreneuriat, humanité et valeurs
Mon objectif pour Serapy : une entreprise
pérenne, qui grandit de manière solide et
organique. Je veux que les personnes qui
y travaillent soient contentes et motivées
par le travail et l'ambiance pour apporter le
meilleur d'elles-mêmes. Je désire une entreprise humaine, avec des valeurs solides. Et,
je sais que quand les valeurs sont bonnes,
la réalisation bien pensée et faite humainement, ceci attire aussi les bonnes personnes
pour y travailler et exceller dans leur travail. Le résultat est alors que les clients le
sentent et apprécient la valeur créée, car
ceci transparaît dans le produit et le service
offert. Ils l'utiliseront donc avec autant de
plaisir.
Tout ceci me permettra, j'espère, de continuer l'esprit empreint d'humanité de mes
aïeux entrepreneurs.

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