ESCP ALUMNI MAGAZINE - #189 - MARS/AVRIL 2020 - 54

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DE ESCP


Des métiers d'expertise au cœur
de la transformation
Danielle TONDENIER (87), Directrice de l'Information Comptable et
Réglementaire du groupe Crédit Agricole, nous parle des évolutions
récentes que connaissent les métiers comptables et financiers au
sein de l'industrie bancaire.

Danielle TONDENIER (87)

Retracez-nous les étapes marquantes
de votre parcours professionnel.
Après un début de carrière à la BNP, j'ai
intégré le Groupe Crédit Agricole, en
rejoignant CA Indosuez dans les activités de
marchés de capitaux en sales et structuration.
Puis j'ai intégré la DRH de Calyon, où j'ai
occupé diverses fonctions de GRH avant
de devenir responsable RH globale des
marchés de capitaux. J'ai ensuite complété
mon parcours par une expérience de chef
de projet rattaché à la DG, puis j'ai rejoint la
direction de la conformité de CACIB. J'ai eu
ensuite l'opportunité d'intégrer l'Inspection
Générale de CA-SA, où je suis restée 6 ans
à un poste de Directeur de pôle. Depuis
6 mois, j'ai pris en charge l'information
comptable et réglementaire au sein de la
Direction Financière Groupe.

Quelques mots sur le Crédit agricole
et ses principaux métiers.
Le groupe Crédit Agricole, 1er financeur
de l'économie française, est la 10 e banque
mondiale, 1er gestionnaire d'actifs européen
et 1er bancassureur en Europe.
En 2019, le Groupe s'est doté d'une raison
d'être : « Agir chaque jour dans l'intérêt de
nos clients et de la société. », et a présenté
son plan à moyen terme reposant sur
3 piliers :

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› l'excellence relationnelle  : le Groupe
entend devenir la banque préférée des
par ticuliers, des entrepreneurs et des
entreprises ;
› le projet humain avec pour objectif d'être
l'employeur préféré en France dans les
services financiers ;
› le projet sociétal pour poursuivre notre
engagement d'une finance inclusive et
faire de la « finance verte » l'une des clés
de la croissance du Groupe.

Quelles sont les principales évolutions
connues par les métiers financiers ?
Les métiers de la finance au sein du monde
bancaire ont considérablement évolué
depuis une dizaine d'années, pour deux
raisons majeures :
› l 'a c c r o i s s e m e n t d e s e x i g e n c e s
réglementaires, tant en nombre qu'en
granularité et qualité de la donnée ;
› les progrès des nouvelles technologies
(robotisation, IA) qui per met tent
d 'o p t i m is e r l e s p r o ce s s u s e t l e s
organisations.
Ceci a non seulement fait évoluer les
métiers traditionnels comme la comptabilité
ou le contrôle de gestion, mais cela crée
des opportunités de nouveaux postes, avec
des profils ayant la capacité à extraire et à
piloter la qualité de la donnée, la gestion de

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projets, l'optimisation des processus. C'est
ainsi que dans notre Direction, nous avons
regroupé les équipes en charge du reporting
règlementaire finance et risque.

Qu'en est-il de la mixité et du projet
humain du Crédit Agricole ?
Nous avons entamé depuis plusieurs années
une politique volontariste en matière de
mixité qui nous a permis d'obtenir des
résultats encourageants concrétisés par
la progression de la féminisation de nos
instances dirigeantes (passage de 6,5 % de
femmes au Comité Exécutif en 2018 à
23,5 % aujourd'hui ; 28 % de femmes en
moyenne dans les cercles de direction de
nos filiales), le développement des réseaux
de mixité... C'est notamment le cas dans la
fonction finance ! Nous avons été reconnus
comme 1ère entreprise en France au sein du
secteur des services financiers en matière
de diversité dans le classement « Diversity
Leaders 2020 » du Financial Times. Nous
avons la conviction que la mixité est un
levier stratégique et incontournable pour
accompagner nos transformations et elle
reste au cœur de notre projet humain.
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