Arts&MétiersMag - N°417 - Avril 2020 - 42

Débats&Opinions

Pôle carrières / Les métiers du numérique

Quelle compétence
pour quel projet numér iqu

PHOTO F. BECK

Votre entreprise cherche un spécialiste de l'exploitation des données, mais
quel profil recruter ? Avez-vous plutôt besoin d'un expert en science des données
ou bien d'un ingénieur des données ? C'est l'une des questions sur lesquelles
ont débattu les participants à la conférence organisée par le pôle carrières d'Arts
& Métiers Alumni en février et diffusée en direct sur Internet.

N

ous sommes lundi 24 février, 18 h, hôtel
Iéna, à Paris 16e. L'assemblée est venue ou
s'est connectée, à l'appel du pôle carrières
d'Arts & Métiers Alumni (lire l'encadré
page suivante), pour écouter et dialoguer
avec les responsables du Data Science Tech
Institute (DSTI), première école d'application française aux
métiers de la science des données et de l'analyse des mégadon‑
nées («big data»), et avec certains de ses partenaires industriels.
Objectif ? Faire le tri parmi les compétences engendrées par la
transformation numérique de l'industrie.
Données, le nouvel or noir à raffiner
Car face à l'explosion de la création d'informations, une exper‑
tise en données a émergé et, avec elle, différents types de métiers

42 - Arts&MétiersMag - Avril 2020

De g. à dr. : José Massol
(Ai. 66), président du
Data Science Tech
Institute, Ali Kabbadj,
expert en science des
données chez Assystem,
Laurent Berder,
consultant en science
des données chez KP
Consulting, Philippe
Chamoret (Bo. 81),
vice-président industrie
de Thales, Léo Souquet,
directeur général du
DSTI chargé des
relations avec
l'industrie, et, au pupitre,
Jean-Yves Colombel
(An. 74), responsable du
pôle carrières d'Arts &
Métiers Alumni.

chargés de les collecter, les analyser et les exploiter. Ces profils
sont aujourd'hui très recherchés. Mais qui fait quoi ?
Dans le cadre de sa transformation numérique à grande échelle,
le groupe Thales (riche d'une «Digital Factory», c'est‑à-dire
d'une usine numérique, déployée à Paris, Montréal et Singa‑
pour) a entrepris, depuis trois ans, de recruter ce type de profils
afin d'exploiter ce que Philippe Chamoret (Bo. 81), vice--
président industrie, qualifie d'or noir : «Avec ces quantités
-astronomiques de données, nous possédons une sorte de pétrole
brut. Nous avons besoin de collaborateurs en mesure de les
raffiner.»
Directeur général du DSTI en charge des relations avec l'indus‑
trie, Léo Souquet martèle que les entreprises doivent au préa‑
lable identifier les besoins de leurs employés, métier par métier,
auxquels le numérique peut répondre avant de rechercher des

https://www.linkedin.com/in/jean-yves-colombel-5a453a1/ https://www.linkedin.com/in/leosouquet/ https://www.linkedin.com/in/philippe-chamoret-6651b936/ https://www.linkedin.com/in/laurent-berder-5979362/ https://www.linkedin.com/in/josemassol/

Arts&MétiersMag - N°417 - Avril 2020

Table des matières de la publication Arts&MétiersMag - N°417 - Avril 2020