Saône-et-Loire 71 - N°13 - Été 2018 - 15

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ZOOM SUR
LES PLATEFORMES INSERTION
PARRAINAGE ET BÉNÉVOLAT

NOUVEAU

PLATEFORME PARRAINAGE
accès l emploi et l autonomie est la finalité de la politi ue
d'inclusion poursuivie par le Département de Saône-et-Loire et
ses partenaires. L'objectif est de structurer une offre nouvelle pour
faciliter l'accès à l'emploi des allocataires du RSA, en construisant
un réseau de parrains qui les accompagneront dans leur mise en
relation avec les entreprises en recherche de compétences. Ce
parrain est un professionnel, entrepreneur ou cadre d'entreprise,
de préférence en activité, qui, à titre individuel et bénévole,
accompagne le chercheur d emploi, et lui fait énéficier de sa
propre expérience pour trouver un emploi. Le développement
d'un tel réseau de parrainage en entreprises favorisera ainsi
l'égalité des chances et permettra de lutter contre les freins à l'accès
à l'embauche.

© Adobe stock

L'insertion sociale et l'insertion professionnelle sont deux domaines indissociables pour accompagner les personnes dans la construction de leur
parcours. Acquérir des compétences personnelles et professionnelles,
développer des savoir-faire et aussi des savoir-être permet de renforcer son potentiel et, au final, valoriser sa candidature auprès des employeurs sensi les la
motivation, à l'envie de faire tout autant qu'aux compétences techniques.
PLATEFORME BÉNÉVOLAT POUR LES BÉNÉFICIAIRES DU RSA
Le Département de Saône-et-Loire deviendra l'un des premiers
départements de France à expérimenter un nouveau dispositif
dédié au bénévolat des personnes éloignées de l'emploi et plus
particulièrement pour les énéficiaires du SA l s agit d offrir
aux allocataires du RSA la possibilité de s'investir, sur la base du
volontariat, de manière ponctuelle ou plus récurrente, auprès
d'acteurs associatifs engagés dans le domaine social, culturel
et sportif notamment. Cet engagement bénévole participe au
maintien du lien dans la sphère sociétale et s'inscrit dans un cadre
structurant permettant de ne pas se déconnecter avec les exigences
du milieu de travail l constitue enfin un indénia le vecteur de
reconnaissance et de valorisation de compétences. Le Département
de Sa ne-et- oire aide et accompagne les énéficiaires du SA
mais leur demande en contrepartie des efforts d'engagement et
d'implication dans la société sous la forme de bénévolat.

Isabelle
Dechaume
e

4 vice-présidente chargée de l'insertion sociale et professionnelle, de l'emploi et de la formation

" À travers ces deux expérimentations, il s'agit d'une nouvelle étape engagée par le Département de Saône-et-Loire,
permettant d'une part de répondre aux besoins d'activités des territoires et d'autre part de donner aux personnes les
plus en difficultés une nouvelle possibilité de retour et d'accès à l'emploi durable. "

DÉCLINÉS EN 11 ACTIONS
4E CHANTIER
3E CHANTIER

PROPOSER DES SOLUTIONS ALTERNATIVES
À L'ENTRÉE EN STRUCTURE D'ACCUEIL
* Pour les personnes âgées et personnes handicapées
* Pour l'enfance

FACILITER L'ACCÈS DES
SAÔNE-ET-LOIRIENS AUX
SERVICES D'ACCUEIL ET
ASSURER UNE BONNE
PRISE EN CHARGE DE LEURS DEMANDE
* Stratégie multi-canal
* Référentiel de niveau de service
SAÔNE-ET-LOIRE 71 I ÉTÉ I 2018 I N°13

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