Saône-et-Loire 71 - N°13 - Été 2018 - 11

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LE DÉPARTEMENT S'ENGAGE

Pour maintenir dans l'emploi les agents en
situation de handicap, le Département de Saôneet-Loire procède à de nombreux aménagements
de postes, propose des formations spécifi ues et
octroie des aides afin daméliorer les conditions
de vie et de travail (prothèses/orthèses, transports
domicile-travail, auxiliaire de vie...). La collectivité
accompagne aussi les agents en reconversion
professionnelle car le maintien dans l'emploi rend
souvent nécessaire le reclassement professionnel
suite à une inaptitude physique.

Au-delà des actions concrètes réalisées auprès des
agents en situation de handicap pour l'aménagement
de leur poste de travail, le Département de Saôneet-Loire a entamé une réflexion plus globale
sur sa politique de recrutement, de maintien et
d'accompagnement dans l'emploi des personnes
handicapées. Cet engagement important s'affirme par
le conventionnement avec le Fonds pour l'insertion
des personnes handicapées dans la fonction publique
(FIPHFP).

Cette politique volontariste en faveur de l'insertion
des travailleurs en situation de handicap se
caractérise concrètement par :

Les actions de sensibilisation conduites au
sein du Département en 2017
À l'occasion de la semaine européenne pour
l'emploi des personnes handicapées, le
Département de Saône-et-Loire a organisé un
challenge andi Cap ou pas Cap afin de
sensibiliser les agents au handicap. Différents
parcours et missions étaient proposés aux
participants qui étaient mis en situation de
handicap (moteur, visuel, auditif ou autres) par
différents matériels et dispositifs. Près de 70 agents
ont pu mieux comprendre et appréhender la vie
quotidienne au travail d'un agent handicapé.
Cette journée a pu se faire grâce à la contribution
des associations APF (Association des paralysés de
France), Valentin Haüy et de Mâcon Médical (prêt de
matériel, tenue de stand...).

* l'information : actions de communication
interne et information-formation des agents
susceptibles d'être en contact avec des agents en
situation de handicap,
* le recrutement de personnes en situation de
handicap : 6 à 7 personnes recrutées sur poste
permanent par an,
* l'embauche d'apprentis en situation de
handicap : 1 à 2 apprentis par an (2 apprentis en
situation de handicap ont été recrutés à la direction
des routes et à la direction des collèges).

ÉVOLUTION DU
TAUX D'EMPLOI
D'AGENTS

EN SITUATION DE HANDICAP
AU SEIN DU DÉPARTEMENT

+79 %
9,39 %
5,23 %

5,86 %

6,75 %

8,05 %

100
AMÉNAGEMENTS
DE POSTES
PAR AN EN MOYENNE

2014 2015 2016 2017 2018

TÉMOIGNAGE
SABRINELLE MÉGRAD, CHARGÉE DE MISSION HANDICAP QUI COORDONNE LES SERVICES ET ASSURE LE SUIVI DE
LA CONVENTION FIPHFP
La politique Handicap au sein du Département de Saône-et-Loire est une mission transversale. Elle implique le service de
médecine professionnelle et préventive (pour la préconisation des aménagements de postes et des aides), le service
prévention et sécurité au travail (pour les études de poste), la direction des moyens généraux, la direction des
systèmes informatiques et la direction des collèges pour les commandes de matériels préconisés par le médecin
de prévention, la conseillère sociale du personnel qui accompagne les agents (pour le montage des dossier MDPH,
prothèses, trajet domicile-travail...) et tous les agents de la collectivité (acteurs de leur parcours professionnel ou
collègues d'une personne en situation de handicap).
SAÔNE-ET-LOIRE 71 I ÉTÉ I 2018 I N°13

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