Knowledge@HEC - Special Issue - Compilation of Research Articles - (Page 5)
某些情况下领导
实际
应用
者必须努力说服
本文得出的直观结论是，公司领导发生更替时，股东应该努力
那些持怀疑态度的团
护者。"可以通过这种方式来缓和关系，也能对外证明公司经
队，在一定程度上，
Thesmar也实话实说："人们也都能理解，管理一家公司不可
这些领导者会取得更
时无刻对自己的工作评头论足，也不能每天把时间花在说服执
留用原来的执行委员会成员，因为他们可以成为股东利益的守
营正常、高效，蓬勃向上。"David Thesmar表示。话虽如此，
能大事小事都民主。老板脑海里有个愿景，不可能任由下属无
行委员会成员上。非单一结构的组织绩效更佳，但这在很大程
度上取决于经营规模的大小。"
好的成绩。
具备独立思考能力的高管人数越多，公司的
绩效提高就会越快
Thesmar总结道，"尽管这种现象可以有不同的
研究方法
解释方法，我们的研究第一次从企业组织和内部
研究人员将如下各项结合起
因此，我们的问题始终存在："谁能很好地监督
治理的角度，为企业绩效的不同做出了有力的解
来，主要通过实证方式说明
公司CEO的决策？"为了回答这个问题，David
释。"
Thesmar着手对公司执行委员会进行分析，来衡
公司执行委员会人员的组成
与公司绩效（盈利能力、股
票收益和收购的长期成功）
量执行委员会成员与公司CEO之间的亲疏关系。
*David Thesmar与A. Landier和D. Sraer共同撰写
之间的关联：从高管薪酬资
本项研究用来衡量执行委员会成员独立性的标准
的论文"组织中的最佳异议"《经济学研究评论》
料库（ExecuComp）中调取
是执行委员会成员是否在首席执行官上任之前就
(2009年4月第76卷第2期，第761页至第794页)。
美国规模最大的公司，而后
挑出薪酬排前五位的高管，
已经就任。"就算公司最高领导不一定需要随时
以薪资为衡量标准，计算现
回应下属对其工作提出的质疑，为了维持公司的
本文基于对金融系教授David Thesmar的访问及其
正常运转，公司领导还是必需保证下属能够贯彻
与D. Sraer、A. Landier和J. Sauvagnat共同撰写的
公司定下的战略。"Thesmar解释道，"要做到
论文"自下而上的公司治理"。这篇发表于《金融
例；通过标准普尔公司会计
这一点，公司领导要么雇佣具备独立思考能力的
学评论》（2013年1月第17卷第1期，第161页至第
资料库（Compustat）获得
下属。自己多走出一步，倾听下属的意见并相应
201页）的论文曾荣获欧洲金融协会最佳论文奖。
与ExecuComp中195,890个
任CEO上任后所雇佣的高管
与前述五名高管之间的比
调查案例数据有关的会计数
调整企业战略；要么雇佣那些为了保住自己饭碗
据；通过投资者责任研究中
而对你俯首帖耳的下属。他们会无条件遵循你的
心（Investor Responsibility
指令，即使这些指令是极具风险性的。"本项研
Research Center）获得公
究基于之前的一篇论文*，该论文指出，汇报链条
司治理的外部计量数据；并
中存在不同的观点，可能有助于改善组织运作方
购数据来自SDC Platinum
式。为何？因为不同观点会迫使领导者对决策做
商业数据库；股票收益数据
来自证券价格研究中心。
辩护，甚或修正决策，以获得团队的支持。在某
些情况下，领导者必须努力说服那些持怀疑态度
的团队，这在一定程度上，促进了领导者取得更
好的成绩。"通过衡量企业执行委员会的独立程
度，我们可以很好的预测企业的绩效"David
Knowledge HEC
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Table of Contents for the Digital Edition of Knowledge@HEC - Special Issue - Compilation of Research Articles
Cover
Partner companies
Table of Content
公司治理 (David Thesmar)
Corporate governance
欧洲的可再生能源 (Andrea Masini)
Renewable energies in Europe
决策 (Mohammed Abdellaoui)
Why do decision makers underestimate rare events?
建立信任 (Michel Lander)
Building trust for successful mergers and acquisitions
产品线质量的高低端延伸 (Timothy Heath)
Extending product lines up and down in quality
制度变革 (Carlos Ramirez)
Institutional change
奢侈品市场 (Anne Michaut-Denizeau)
The luxury market
创业 (Anisa Shyti)
Entrepreneurship
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