Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ? - (Page 55)

GLossaire allocation de recherche : Contrat à durée déterminée de trois ans passé entre l’Etat et un doctorant. Elle permet à ce dernier de se consacrer pleinement et exclusivement à ses travaux de recherche. Notons que certains allocataires sont également moniteurs et exercent donc une charge partielle d’enseignement). aTer : Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche. Créé en 1988, ce contrat d’un an, renouvelable une fois est attribué en fin de thèse, ou à son issue. BDi : Bourse de docteur ingénieur CDi : Contrat à Durée Indéterminée. CDD : Contrat à Durée Déterminée. CereQ : Le Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications. Cies : Centre d’Initiation à l’Enseignement Supérieur. CiFre:ConventionIndustrielledeFormationparlaRecherche. Elle associe un doctorant, un laboratoire et une entreprise autour d’un projet commun. CNiL : Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL). C’est une institution indépendante chargée de veiller au respect de l’identité humaine, de la vie privée et des libertés dans un monde numérique. CNrs : Centre National de Recherche Scientifique. CNU : Conseil National des Universités. C’est l’instance nationale qui se prononce sur les mesures relatives à la qualification, au recrutement et à la carrière des enseignantschercheurs (professeurs et maîtres de conférences) de l’enseignement supérieur. Il est composé de groupes, euxmêmes divisés en sections ; chaque section correspond à une discipline. CsP : Catégories SocioProfessionnelles. Dea : Diplôme d’études Approfondies. Ce diplôme de niveau Bac + 5 correspond désormais à la 2ème année de Master recherche. Dess : Diplôme d’études Supérieures Spécialisées. Ce diplôme de niveau Bac + 5 est remplacé par la 2ème année de Master professionnel. emploi « stable » : sont considérés comme emplois « stables » les emplois en CDI, les emplois de titulaire de la fonction publique ainsi que les emplois d’indépendants. emploi « temporaire » : sont considérés comme emplois « temporaires » les emplois en CDD, de contractuel de la fonction publique, d’ATER. médiane : La médiane est la valeur centrale qui partage l’échantillon en 2 groupes de même effectif : 50% au-dessus et 50% en dessous. NaF : Nomenclature d’Activités Française. Population active : nombre de personnes en emploi + nombre de personnes à la recherche d’un emploi. Taux de chômage : nombre de personnes à la recherche d’un emploi / (nombre de personnes en emploi + nombre de personnes à la recherche d’un emploi) * 100.

Table des matières de la publication Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ?

Couverture
Sommaire
INTRODUCTION
CHAPITRE I : PRÉSENTATION DES RÉPONDANTS
I. Profil des répondants
A. Variable «sexe»
B. Âge au moment de l’inscription en Master 2
C. Nationalité
D. Âge lors de l’inscription en Doctorat
E. Âge lors de l’obtention du Doctorat
II. Diplôme d’accès au Doctorat
III. Situation avant l’inscription en Doctorat
CHAPITRE II : PARCOURS PENDANT LE DOCTORAT
I. Etablissement de formation du Doctorat
II. Classement des Doctorats par domaines de formation
III. Projet lors de l’ inscription en Doctorat
IV. Financement du Doctorat
A. Durée du financement
B. Sources de financement
V. Activité salariée pour financer le Doctorat
VI. Durée du Doctorat
VII. Mobilité pendant le Doctorat
CHAPITRE III : SITUATION APRÈS LE DOCTORAT
I. Evolution de la situation après le Doctorat
II. Poursuite d’études après le Doctorat
III. Conseil National des Universités (CNU)
A. Candidature à la qualification par le CNU
B. Résultat à la qualification par le CNU
IV. Le post-doctorat
A. Nombre de post-doctorats effectués
B. Durée du post-doctorat
C. Localisation des post-doctorats
CHAPITRE IV : SITUATION PROFESSIONNELLE APRÈS LE DOCTORAT
I. Accès à l’emploi
A. Temps de latence du 1er emploi
B. Modalités d’accès à l’ emploi exercé 3 ans après l’obtention du Doctorat
C. Nombre d’emplois exercés depuis l’obtention du Doctorat
II. Caractéristiques de l’ emploi exercé 3 ans après l’obtention du Doctorat
A. Nature du contrat de travail
B. Durée du temps de travail
C. Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
D. Salaire net mensuel
E. Localisation de l’ emploi
III. Caractéristiques de l’employeur
A. Type de structure
B. Secteur d’activité de l’employeur
IV. Regard sur l’ emploi
V. Adéquation entre l’emploi exercé et le domaine du Doctorat
VI. Adéquation entre l’emploi exercé et le niveau de formation
CHAPITRE V : LA RECHERCHE D'EMPLOI
I. La recherche d’ emploi depuis l’obtention du Doctorat
II. La recherche d’ emploi au moment de l’enquête
A. Durée de la recherche d’emploi
B. Domaine de la recherche d’emploi
C. Secteur de la recherche d’emploi
D. Périmètre de la recherche d’emploi
CHAPITRE VI : REGARD SUR LE DOCTORAT
I. Opinion concernant le Doctorat
A. Le Doctorat : un atout pour l’ insertion professionnelle ?
B. Le choix du sujet de thèse : quel impact sur l’ insertion professionnelle ?
C. Les relations professionnelles dans le cadre du Doctorat ont-elles joué un rôle pour l’insertion professionnelle
II. Opinion concernant les «Doctoriales»
A. Participation aux «Doctoriales»
B. Les « Doctoriales » : un atout pour l’ insertion professionnelle ?
CONCLUSION
GLOSSAIRE
ZOOM SUR LA VARIABLE «SEXE»

Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ?