Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ? - (Page 49)

 Selon la variable « situation au moment de l’enquête » Plus des 3/4 des docteurs en emploi au moment Le doctorat est-il un atout pour l'insertion professionnelle ? Le Doctorat a-t-il représenté un atout pour votre insertion professionnelle? de l’enquête (77,5%) considèrent que le Doctorat Emploi ou posta représenté un atout pour leur insertion 41,5% 36% 13% 9,5% doc professionnelle. Recherche 27% 20% 13% 40% A l’inverse, plus de la moitié des docteurs en d'emploi (n = 4) (n = 3) (n = 2) (n = 6) recherche d’emploi (8 docteurs) ne considèrent Tout à fait d'accord Plutôt d'accord pas que leur diplôme a joué un rôle positif dans leur Plutôt pas d'accord Pas du tout d'accord insertion professionnelle. Toutefois, vu le nombre très faible de docteurs en recherche d’emploi, cette information est donnée à titre indicatif.  Selon la variable « contrat de travail » Pour 79% des docteurs en emploi « stable », le Doctorat a constitué un atout pour leur insertion professionnelle. Notons que ce taux est identique (78,5%) pour les docteurs en stage post-doctoral. Ce taux atteint 68% au niveau des emplois « temporaires ». Toutefois, vu le faible effectif concerné (en postdoctorat et en emploi « temporaire »), ces résultats sont donnés uniquement à titre information. professionnelle ? Le Doctorat a-t-il représenté un atout pour votre insertion professionnelle? Emploi stable Post-Doc Emploi temporaire 23,5% (n = 11) 23% (n = 7) 50% 55% (n = 26) 45% (n = 14) 29% 13% 8% 13% 8,5% (n = 6)(n = 4) 13% 19% (n = 4) (n = 6) Plutôt d'accord Pas du tout d'accord Le Doctorat a-t-il représenté un atout pour votre insertion Tout à fait d'accord Plutôt pas d'accord B. LE CHOIx DU SUJET DE THèSE : QUEL IMPACT SUR L’INSERTION PROFESSIONNELLE ? Le Le choix du sujet de thèse a-t-il constitué un atout choix du sujet de thèse a-t-il constitué un atout pour pour votre insertion professionnelle? votre insertion professionnelle ? Plus des 2/3 des docteurs (67,5%) considèrent que leur sujet de thèse a constitué un atout pour leur insertion professionnelle. 32% 35,5% 19,5% Plutôt pas d'accord 13% Pas du tout d'accord Tout à fait d'accord Plutôt d'accord  Selon la variable « situation au moment de l’enquête » 36 mois après le Doctorat, 69,5% des docteurs en emploi ou en post-doctorat considèrent que leur sujet de thèse a joué un rôle positif dans leur insertion professionnelle. Inversement, 74% des docteurs en recherche d’emploi considèrent que leur sujet de thèse n’a pas été un atout pour leur insertion professionnelle. Le choix du sujet de thèse a-t-il constitué un atout pour votre insertion Le choix du sujet deprofessionnelle ? un atout thèse a-t-il constitué pour votre insertion professionnelle? 33,5% 27% (n = 4) 36% Emploi 19,5% 47% (n = 7) Plutôt d'accord 11% Recherche 13% 13% d'emploi (n = 2) (n = 2) Tout à fait d'accord Plutôt pas d'accord Pas du tout d'accord

Table des matières de la publication Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ?

Couverture
Sommaire
INTRODUCTION
CHAPITRE I : PRÉSENTATION DES RÉPONDANTS
I. Profil des répondants
A. Variable «sexe»
B. Âge au moment de l’inscription en Master 2
C. Nationalité
D. Âge lors de l’inscription en Doctorat
E. Âge lors de l’obtention du Doctorat
II. Diplôme d’accès au Doctorat
III. Situation avant l’inscription en Doctorat
CHAPITRE II : PARCOURS PENDANT LE DOCTORAT
I. Etablissement de formation du Doctorat
II. Classement des Doctorats par domaines de formation
III. Projet lors de l’ inscription en Doctorat
IV. Financement du Doctorat
A. Durée du financement
B. Sources de financement
V. Activité salariée pour financer le Doctorat
VI. Durée du Doctorat
VII. Mobilité pendant le Doctorat
CHAPITRE III : SITUATION APRÈS LE DOCTORAT
I. Evolution de la situation après le Doctorat
II. Poursuite d’études après le Doctorat
III. Conseil National des Universités (CNU)
A. Candidature à la qualification par le CNU
B. Résultat à la qualification par le CNU
IV. Le post-doctorat
A. Nombre de post-doctorats effectués
B. Durée du post-doctorat
C. Localisation des post-doctorats
CHAPITRE IV : SITUATION PROFESSIONNELLE APRÈS LE DOCTORAT
I. Accès à l’emploi
A. Temps de latence du 1er emploi
B. Modalités d’accès à l’ emploi exercé 3 ans après l’obtention du Doctorat
C. Nombre d’emplois exercés depuis l’obtention du Doctorat
II. Caractéristiques de l’ emploi exercé 3 ans après l’obtention du Doctorat
A. Nature du contrat de travail
B. Durée du temps de travail
C. Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
D. Salaire net mensuel
E. Localisation de l’ emploi
III. Caractéristiques de l’employeur
A. Type de structure
B. Secteur d’activité de l’employeur
IV. Regard sur l’ emploi
V. Adéquation entre l’emploi exercé et le domaine du Doctorat
VI. Adéquation entre l’emploi exercé et le niveau de formation
CHAPITRE V : LA RECHERCHE D'EMPLOI
I. La recherche d’ emploi depuis l’obtention du Doctorat
II. La recherche d’ emploi au moment de l’enquête
A. Durée de la recherche d’emploi
B. Domaine de la recherche d’emploi
C. Secteur de la recherche d’emploi
D. Périmètre de la recherche d’emploi
CHAPITRE VI : REGARD SUR LE DOCTORAT
I. Opinion concernant le Doctorat
A. Le Doctorat : un atout pour l’ insertion professionnelle ?
B. Le choix du sujet de thèse : quel impact sur l’ insertion professionnelle ?
C. Les relations professionnelles dans le cadre du Doctorat ont-elles joué un rôle pour l’insertion professionnelle
II. Opinion concernant les «Doctoriales»
A. Participation aux «Doctoriales»
B. Les « Doctoriales » : un atout pour l’ insertion professionnelle ?
CONCLUSION
GLOSSAIRE
ZOOM SUR LA VARIABLE «SEXE»

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