Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ? - (Page 33)

II // CARACTéRISTIQUES DE L’EMPLOI ExERCé 3 ANS APRèS L’OBTENTION DU DOCTORAT A. NATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Nature du contrat de travail 68,5% des docteurs 2005 occupent un emploi « stable »14 3 ans après l’obtention du Doctorat (CDI : 31%, titulaire fonction publique : 35,5% et indépendant : 2%). 19% sont en stage post-doctoral15. 12% occupent un emploi « temporaire »16 (CDD : 4%, contractuel fonction publique : 7%, ATER : 1%). Emploi "stable" Emploi "temporaire" Post-doctorat Autre 0,5% 12% 19% 68,5% L’examen par spécialité met en évidence certaines différences au niveau de la nature du contrat de travail. Nature du contrat de travail (en effectif, 7 non-réponses exclues) (en effectif, 7 non-réponses exclues) Mécanique, électronique, informatique, sciences de l'ingénieur Droit, sciences économiques, gestion Mathématiques et physique Ensemble Lettres, sciences humaines et sociales Chimie et science des matériaux Biologie, médecine, santé 73 13 28 186 27 17 28 Emploi stable 1 5 Emploi temporaire 33 14 12 20 Post-Doc Autre 3 7 3 5 50 5 1 8 1 Les emplois « stables » se retrouvent surtout dans les spécialités : • « Mécanique, électronique, informatique, sciences de l’ingénieur » (82% soit 73 individus) • « Droit, sciences économiques, gestion » (81% mais seulement 13 individus concernés) • « Mathématiques et physique » (78% soit 28 individus). A l’inverse, les post-doctorats concernent au moins 38% des docteurs dans les spécialités suivantes : • « Chimie et science des matériaux » (40% concerne 12 individus), • « Biologie, Médecine, santé » (38% soit 20 personnes). Les emplois « temporaires » concernent surtout 2 spécialités : • « Lettres, sciences humaines et sociales » (30% soit 14 individus), • « Droit, sciences économiques, gestion » (19% soit 3 individus). (14) Sont regroupés dans les emplois « stables » les emplois en CDI, de titulaires de la fonction publique ainsi que les emplois indépendants. (15) La part des post-doctorats étant élevée, nous avons fait le choix de ne pas les globaliser dans les emplois « temporaires » pour l’analyse de ces résultats. (16) Les emplois « temporaires » regroupent les emplois en CDD, contractuels de la fonction publique, les postes d’ATER.

Table des matières de la publication Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ?

Couverture
Sommaire
INTRODUCTION
CHAPITRE I : PRÉSENTATION DES RÉPONDANTS
I. Profil des répondants
A. Variable «sexe»
B. Âge au moment de l’inscription en Master 2
C. Nationalité
D. Âge lors de l’inscription en Doctorat
E. Âge lors de l’obtention du Doctorat
II. Diplôme d’accès au Doctorat
III. Situation avant l’inscription en Doctorat
CHAPITRE II : PARCOURS PENDANT LE DOCTORAT
I. Etablissement de formation du Doctorat
II. Classement des Doctorats par domaines de formation
III. Projet lors de l’ inscription en Doctorat
IV. Financement du Doctorat
A. Durée du financement
B. Sources de financement
V. Activité salariée pour financer le Doctorat
VI. Durée du Doctorat
VII. Mobilité pendant le Doctorat
CHAPITRE III : SITUATION APRÈS LE DOCTORAT
I. Evolution de la situation après le Doctorat
II. Poursuite d’études après le Doctorat
III. Conseil National des Universités (CNU)
A. Candidature à la qualification par le CNU
B. Résultat à la qualification par le CNU
IV. Le post-doctorat
A. Nombre de post-doctorats effectués
B. Durée du post-doctorat
C. Localisation des post-doctorats
CHAPITRE IV : SITUATION PROFESSIONNELLE APRÈS LE DOCTORAT
I. Accès à l’emploi
A. Temps de latence du 1er emploi
B. Modalités d’accès à l’ emploi exercé 3 ans après l’obtention du Doctorat
C. Nombre d’emplois exercés depuis l’obtention du Doctorat
II. Caractéristiques de l’ emploi exercé 3 ans après l’obtention du Doctorat
A. Nature du contrat de travail
B. Durée du temps de travail
C. Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
D. Salaire net mensuel
E. Localisation de l’ emploi
III. Caractéristiques de l’employeur
A. Type de structure
B. Secteur d’activité de l’employeur
IV. Regard sur l’ emploi
V. Adéquation entre l’emploi exercé et le domaine du Doctorat
VI. Adéquation entre l’emploi exercé et le niveau de formation
CHAPITRE V : LA RECHERCHE D'EMPLOI
I. La recherche d’ emploi depuis l’obtention du Doctorat
II. La recherche d’ emploi au moment de l’enquête
A. Durée de la recherche d’emploi
B. Domaine de la recherche d’emploi
C. Secteur de la recherche d’emploi
D. Périmètre de la recherche d’emploi
CHAPITRE VI : REGARD SUR LE DOCTORAT
I. Opinion concernant le Doctorat
A. Le Doctorat : un atout pour l’ insertion professionnelle ?
B. Le choix du sujet de thèse : quel impact sur l’ insertion professionnelle ?
C. Les relations professionnelles dans le cadre du Doctorat ont-elles joué un rôle pour l’insertion professionnelle
II. Opinion concernant les «Doctoriales»
A. Participation aux «Doctoriales»
B. Les « Doctoriales » : un atout pour l’ insertion professionnelle ?
CONCLUSION
GLOSSAIRE
ZOOM SUR LA VARIABLE «SEXE»

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