LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 90
ANNEXES
prépondérant. Ces androïdes - appelés « hubots » - ont investi les maisons et les entreprises
pour aider dans les tâches domestiques et industrielles. Les hubots, mot-valise formé
de humain et robot, ont : un port USB au niveau de leur nuque, de sorte qu'ils puissent
être programmés, une prise électrique escamotable sous l'aisselle gauche, et une fente
port micro SD à sa proximité. Ils sont utilisés comme domestiques, ouvriers, compagnons et
même comme partenaires sexuels bien que la législation l'interdise. Tandis que certaines
personnes adoptent cette nouvelle technologie, d'autres ont peur et redoutent ce qui
pourrait arriver quand les humains sont peu à peu remplacés comme travailleurs, comme
compagnons, parents et même amants.
Un programme inoculé à une poignée de hubots leur a permis d'avoir des sentiments et
des pensées. Les hubots doués de conscience agissent en toute indépendance, traçant leur
propre chemin dans la vie, et pour certains cherchant le moyen de dominer les humains.
(pour en savoir plus, voir l'article wikipédia)
Bienvenue à Gattaca - Film américain d'anticipation réalisé par Andrew Niccol, sorti
en 1997.
Dans un monde futuriste, on peut choisir le génotype des enfants. Dans cette société
hautement technologique qui pratique l'eugénisme à grande échelle, les gamètes des parents
sont triés et sélectionnés afin de concevoir in vitro des enfants ayant le moins de défauts et
le plus d'avantages possibles.
Bien que cela soit officiellement interdit, entreprises et employeurs recourent à des
tests ADN discrets afin de sélectionner leurs employés ; les personnes conçues de manière
naturelle se retrouvent, de facto, reléguées à des tâches subalternes.
Gattaca est un centre d'études et de recherches spatiales pour des gens
au patrimoine génétique impeccable. Jérôme, candidat génétiquement idéal, voit sa
vie détruite par un accident tandis que Vincent, enfant conçu naturellement, donc
au capital génétique « imparfait », rêve de partir pour l'espace. Chacun des deux
va permettre à l'autre d'obtenir ce qu'il souhaite en déjouant les lois de Gattaca.
(extrait Wikipédia)
Matrix - trilogie australo-américaine de science-fiction, un « cyberfilm», réalisé par les
frèresWachowski et sorti en 1999.
Thomas A. Anderson (Keanu Reeves), un jeune informaticien connu dans le monde
du hacking sous le pseudonyme de Neo, est contacté via son ordinateur par ce qu'il pense
être un groupe de hackers. Ils lui font découvrir que le monde dans lequel il vit n'est
qu'un monde virtuel dans lequel les êtres humains sont gardés sous contrôle.
Morpheus (Laurence Fishburne), le capitaine du Nebuchadnezzar, contacte Néo et pense
que celui-ci est l'Élu qui peut libérer les êtres humains du joug des machines et prendre le
contrôle de la matrice (selon ses croyances et ses convictions).
(extrait Wikipédia)
Stars Wars est un univers fantastique et de science-fiction créé par George Lucas. D'abord
conçue comme une trilogie cinématographique sortie entre 1977 et 1983, la saga s'élargit
ensuite de trois nouveaux films entre 1999 et 2005, narrant des événements antérieurs à
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Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018
Table des matières de la publication LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9
Couverture
Sommaire
Une démarche collective
Préface
Introduction
Idées reçues
Facteurs de Changement
Les scénarios
Plan d’action
Conclusion
Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Couverture
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 2
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 3
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 4
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Sommaire
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Une démarche collective
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 7
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 8
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Préface
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 10
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 11
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Introduction
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 13
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 14
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 15
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 16
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 17
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Idées reçues
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 19
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 20
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 21
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 22
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 33
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Facteurs de Changement
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 62
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Les scénarios
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Conclusion
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Annexes
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 102
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 103
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 104
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