LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 68

LES SCÉNARIOS
Pour les individus qui acceptent l'hybridation et l'augmentation de leur dimension humaine
par une intelligence artificielle, l'intégration dans le modèle fonctionne. Mais quid des
personnes qui refusent d'être augmentées par une intelligence artificielle, ou à qui cela
n'est pas proposé ?
Si l'ouverture et le respect du choix de chacun agit pleinement, que la qualité des relations
est suffisamment bonne et que le projet collectif joue son rôle de fédérateur, l'appartenance
peut être un facteur ressource et protéger l'ensemble des individus du collectif d'une forme
de discrimination.
Cependant, il y a un risque de voir la logique d'inclusion atteindre ses limites et se rompre,
pour exclure du système les « non-augmentés »38. L'ouverture extrême du processus
d'hybridation allant jusqu'au trans-humanisme pourrait alors transformer les « poules aux
œufs d'or » en « renards » assoiffés de reconnaissance et de justice.
Une autre forme d'exclusion possible réside dans le fait de « brider » les profils hybridés, en
n'utilisant pas qu'une partie de leur potentiel. Ne trouvant pas d'écho à l'expression de son
potentiel et à l'éclosion de l'ensemble de ses talents, ils ressentent déception et frustration,
et doutent du bien-fondé du système qui se revendique du droit universel à l'hybridation, et
l'a inscrit dans sa « Constitution » mais qui, de facto, ne le reconnaît pas.
Ce décalage peut l'amener à basculer vers l'un des deux autres scénarios, et à choisir
d'autres modalités d'hybridation pour obtenir une reconnaissance et donner du sens à sa
vie professionnelle et personnelle.
Ce scénario optimiste, place l'éthique, la dimension collective et les relations interpersonnelles
au premier plan. Ainsi l'hybridation - le travail associé des intelligences cognitives et
émotionnelles - est choisie librement et vécue de manière harmonieuse dans un souci
constant de création de valeur collective, d'épanouissement de tous et de chacun. Bien que
fragile, c'est selon nous le plus souhaitable des scénarios imaginés, et nous envisagerons
dans le chapitre suivant (Plan d'actions) les mesures à prendre pour le protéger.

n SCÉNARIO 2

Moi d'abord !
Dans ce second scénario, le modèle de société, ainsi que le monde du travail sont régis par
un mécanisme extrêmement puissant : la survie. L'avenir est une sorte de brouillard opaque
qui ne permet pas de se projeter suffisamment et qui oblige à penser et à agir à court terme.
Accélérer ou se projeter dans un futur plus lointain représente un danger dû à de l'absence
de visibilité sur le chemin devant soi.

42 - cf. Laurent. Alexandre qui propose de supprimer les non augmentés devenus « inutiles » http://
www.lefigaro.fr/vox/societe/2017/06/02/31003-20170602ARTFIG00207-laurent-alexandre-bienvenue-a-gataccadeviendrala-norme.php)

Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018

http://www.lefigaro.fr/vox/societe/2017/06/02/31003-20170602ARTFIG00207-laurent-alexandre-bienvenue-a-gatacca-deviendra-la-norme.php http://www.lefigaro.fr/vox/societe/2017/06/02/31003-20170602ARTFIG00207-laurent-alexandre-bienvenue-a-gatacca-deviendra-la-norme.php

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