LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 39

L'hybridation, une possible réponse au défi de la robotisation !

Aujourd'hui, la robotique entre dans tous les champs de la vie humaine. Elle est à la fois
porteuse de progrès - sociaux, médicaux, de sécurité - et le sujet de questionnements
éthiques profonds.

facteurs
scénarios
plan d'action
annexes

Entre certaines évolutions technologiques qui allègent la pénibilité du travail (exosquelettes
dans le secteur de la logistique ou robots de nettoyage industriel par exemple), et jouent
de ce fait un rôle de protection de la santé publique, d'autres qui permettent de dégager
du temps de loisirs (les smart home laveurs de vitres par exemple) ou de collaborer et
d'assister les personnels médicaux, notamment dans le secteur de la chirurgie, et les
premières expériences d'augmentation du QI sur des fœtus par des scientifiques chinois12,
il y a un fossé à franchir qui nous interroge. D'un côté, il s'agit d'une collaboration hommemachine qui demande formation, sensibilisation, contrôle pour éviter certaines dérives de la
part des concepteurs et des usagers (exemple : les soldats de l'armée américaine risquent
parfois leur vie pour éviter la destruction de leur robot-démineur) ; de l'autre côté nous
parlons de manipulation génétique dans l'optique de mettre au monde des êtres plus
intelligents et performants que d'autres. Que dire de ce courant de pensée à l'œuvre de
nos jours ? Quand 50% des chinois auront procédé à l'augmentation artificielle du QI de leur
enfant, comment réagirons-nous en Europe ? Ne les suivrons-nous pas dans cette direction
pour pouvoir rester dans la course et compter encore face à ces hommes nouveaux et à une
IA de plus en plus forte ? Dans quelle mesure aurons-nous le choix face à cet eugénisme
intellectuel déjà à l'œuvre ?

idées reçues

L'homme augmenté, une forme d'hybridation souhaitable ?

introduction

L'hybridation doit contribuer à emmener l'ensemble des populations dans une «bonne» appropriation de ces évolutions qui permet à chacun et à tous d'améliorer le vivre-ensemble
en respectant l'altérité (humain-humain, homme-femme, homme-robot, homme-animal...).

préface

Ce facteur de changement «  robotique / IA  » met particulièrement en perspective la
pertinence, l'exigence de développer les capacités d'hybridation des individus et des
organisations (entreprises) pour bien maîtriser les enjeux et risques liés aux évolutions
techniques. Le monde devient de plus en plus complexe et il s'agit de définir le bon niveau
de contrôle, qui permet de ne pas laisser émerger le risque de dépassement, de dissolution
de l'humain par la technologie, de déviance dans des illusions transhumanistes sélectives.

12 - http://www.lemonde.fr/sciences/article/2015/09/21/les-chinois-prets-pour-le-dopage-du-qi-in-utero_4765853_1650684.html

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Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018

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http://www.lemonde.fr/sciences/article/2015/09/21/les-chinois-prets-pour-le-dopage-du-qi-in-utero_4765853_1650684.html

Table des matières de la publication LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9

Couverture
Sommaire
Une démarche collective
Préface
Introduction
Idées reçues
Facteurs de Changement
Les scénarios
Plan d’action
Conclusion
Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Couverture
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 2
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 3
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 4
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Sommaire
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Une démarche collective
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 7
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 8
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Préface
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 10
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 11
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Introduction
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 13
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 14
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 15
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 16
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 17
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Idées reçues
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 19
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 20
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 21
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 22
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Facteurs de Changement
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Les scénarios
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Conclusion
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 79
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Annexes
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 104
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