LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 32
LES IDÉES REÇUES
l'intelligence auditive et la mémoire à long terme.
Howard Gardner10 apporte en complément l'existence d'intelligences multiples, autonomes
et indépendantes les unes des autres.
Gardner définit l'intelligence comme « une habileté, ou un ensemble d'habiletés, qui permet à
une personne de résoudre des problèmes, ou de concevoir un produit, qui sont conséquents,
dans un certain contexte culturel ». Il décrit sept formes d'intelligence. En 1993, il complète
sa théorie et parle d'un huitième type d'intelligence.
Type d'intelligence
32
Principales caractéristiques
Linguistique
Aptitude à utiliser et à comprendre les mots et les nuances de
sens, à utiliser le langage pour comprendre les autres et pour
exprimer ce que l'on pense et ressent.
Elle est particulièrement développée chez les écrivains,
poètes, traducteurs, interprètes, et par tous ceux qui ont à
lire et à parler pour résoudre des problèmes, créer et comprendre.
Logico-mathématique
Aptitude à manipuler les nombres et à résoudre des problèmes de logique, à résoudre des problèmes abstraits de
nature logique ou mathématique, à catégoriser et ordonner.
Elle est particulièrement utile, selon Gardner, dans les
sciences, les affaires ou encore en médecine.
Corporellekinesthésique
Aptitude à utiliser le contrôle fin des mouvements du corps,
d'utiliser son corps pour exprimer une idée ou une émotion
ou pour réaliser une activité donnée.
Elle est particulièrement utilisée par les danseurs, les athlètes, les artisans, les chirurgiens.
Spatiale
Aptitude à trouver son chemin dans un environnement donné
et d'établir les relations entre les objets dans l'espace.
Elle est souvent utilisée dans les domaines comme la géométrie, l'architecture et l'urbanisme.
Musicale
Aptitude à percevoir et créer des rythmes et mélodies, à reconnaître des modèles musicaux (processus passif), de les
interpréter et d'en créer (processus actif).
Elle est particulièrement développée chez les musiciens et
compositeurs.
Intra-personnelle
Aptitude à se comprendre soi-même, à décrypter ses propres
émotions, à rester ouvert à ses besoins et à ses désirs, à se
forger une représentation de soi précise et fidèle et à l'utiliser
efficacement. C'est l'intelligence de la relation à soi.
Elle est particulièrement sollicitée dans les métiers de conseil,
psychologie, psychiatrie, aide ...
Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018
Table des matières de la publication LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9
Couverture
Sommaire
Une démarche collective
Préface
Introduction
Idées reçues
Facteurs de Changement
Les scénarios
Plan d’action
Conclusion
Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Couverture
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 2
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 3
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 4
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Sommaire
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Une démarche collective
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 7
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 8
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Préface
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 10
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 11
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Introduction
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 13
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 14
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 15
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 16
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 17
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Idées reçues
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 19
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 20
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 21
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 22
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 23
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Facteurs de Changement
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 62
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Les scénarios
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 65
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Conclusion
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Annexes
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 89
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 99
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 102
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 103
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 104
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