LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 22
LES IDÉES REÇUES
ARGUMENTS POUR
Oui, un profil hybride est digital
Non, un profil hybride n'est pas digital
*
Nous sommes tous connectés.
*
*
Le digital va nous conduire vers un
monde hyper taylorisé.
L'Homme biologique devient l'Homme
augmenté grâce à un apport
technologique faisant croître ses
capacités physiques, cognitives et
intellectuelles.
*
Hybride ne signifie pas obligatoirement
digitalisé.
*
Ce n'est pas l'Homme qui devient digital
mais son environnement. Ses capacités
seront augmentées biologiquement et
non digitalement. En effet : c'est en
injectant du digital dans son organisme
qu'il se transforme biologiquement.
*
Les évolutions technologiques :
du papier à l'ordinateur puis au
digital développent et accélèrent la
performance au travail. Les profils
hybrides maîtriseront totalement le
digital.
*
Les robots interagiront en captant et
comprenant les émotions humaines.
L'intelligence artificielle conduira les
machines à apprendre seules (cf :
Le Deuxième Âge de la machine, Erik
Brynjolfsson, Andrew McAfee, édition
Odile Jacob, 2015).
*
*
22
ARGUMENTS CONTRE
L'Homme hybride se focalisera de
plus en plus sur les raisonnements
hypothéticodéductifs complexes, les
systèmes de mémorisation étant
automatisés. Les robots humanoïdes
effaceront ou aplaniront les difficultés
rencontrées dans les relations
humaines et dans l'accomplissement
du travail (exemple : absentéisme,
coût...).
*
>>>
Si l'Homme est digitalisé, cela signifie
qu'il ne se suffit pas à lui-même. Il est
donc dévalué et non pas augmenté.
*
Les profils hybrides nous mèneront
davantage au clonage qu'à la diversité.
L'Homme digitalisé n'est donc pas
hybride (au sens singulier, hors du
commun)
*
La machine va échapper au contrôle de
l'Homme.
*
Le toujours plus de la digitalisation
conduira l'Homme à sa perte.
*
Le profil hybride digital peut amener
à préférer l'attachement à un robot
plutôt qu'à un être humain.
Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018
Table des matières de la publication LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9
Couverture
Sommaire
Une démarche collective
Préface
Introduction
Idées reçues
Facteurs de Changement
Les scénarios
Plan d’action
Conclusion
Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Couverture
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 2
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 3
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 4
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Sommaire
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Une démarche collective
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 7
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 8
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Préface
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 10
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 11
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Introduction
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 13
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 14
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 15
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 16
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 17
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Idées reçues
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 19
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 20
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 21
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 22
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 23
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 33
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 34
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Facteurs de Changement
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 39
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 48
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 49
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 51
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 61
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 62
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Les scénarios
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 64
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 65
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 66
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 67
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Conclusion
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 79
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Annexes
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 89
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 101
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 102
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 103
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 104
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