LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 12

INTRODUCTION

HYBRIDATION DES COMPÉTENCES :
PROCESSUS CLÉ POUR INVENTER DEMAIN ?
Depuis plusieurs années, les études et rapports provenant d'acteurs multiples concernant
les métiers de demain affluent. Chacun mettant en avant tel ou tel secteur d'activité selon
des méthodologies et raisonnements tantôt très scientifiques, tantôt plus empiriques.
Quelles que soient les modalités de réflexions, ce ne sont jamais les mêmes secteurs qui
se détachent comme prometteurs, même si deux tendances lourdes se dégagent en faveur
des nouvelles technologies - de l'informatique en particulier - et du service à la personne.
Dans un monde qui se transforme à un rythme effréné, il est estimé qu'un tiers à 70%1.
- encore une divergence - des métiers d'avenir sont à ce jour inconnus. Ils consisteront soit
en des emplois tout à fait nouveaux, soit en des évolutions profondes des métiers existants
dont l'exercice se trouvera bouleversé.
Cette donnée, fondamentale pour l'entreprise et la fonction RH, ne l'est pas moins pour le
monde académique.
Comment peut-on se former aujourd'hui à des métiers dont nous ne connaissons presque
rien ? Quelle valeur attribuer à des connaissances parfois difficilement acquises, si elles
se périment deux ans plus tard ? Quel est l'intérêt de s'engager dans des cycles "longs" quatre ans et plus - si les savoirs sont condamnés à l'obsolescence, d'où l'émergence du
néologisme « obsoledge » (pour obsolete knowledge).
Quelle(s) réponse(s) les acteurs de l'éducation peuvent-ils apporter pour rester dans la
course et proposer des formations adaptées à un monde qui se complexifie et se transforme
à une vitesse fulgurante ?
C'est dans ce contexte pavé d'incertitudes que l'Alliance - association des écoles Centrale,
Audencia Business School et l'Ecole Nationale Supérieure d'Architecture (ENSA) de Nantes
- travaille à l'émergence de profils pluridisciplinaires, à double ou triple compétences,
convaincue que ce sont sur les zones de frictions, aux interfaces, que l'innovation et la
valeur émergent.
1 - Rapport d'information fait au nom de la délégation sénatoriale à la prospective «Quels emplois pour demain ?» fait
par M. Alain Fouché.
https://www.senat.fr/rap/r13-583/r13-5831.pdf
http://www.latribune.fr/technos-medias/numerique-85-des-metiers-du-futur-n-existeraient-pas-encore-744334.html
http://www.manpowergroup.fr/anticipe-ou-creve-ces-metiers-de-demain-auxquels-on-ne-peut-pas-se-preparer-infographie-du-mercredi/

Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018

https://www.senat.fr/rap/r13-583/r13-5831.pdf http://www.latribune.fr/technos-medias/numerique-85-des-metiers-du-futur-n-existeraient-pas-encore-744334.html http://www.manpowergroup.fr/anticipe-ou-creve-ces-metiers-de-demain-auxquels-on-ne-peut-pas-se-preparer-infographie-du-mercredi/

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