LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 100
ANNEXES
Point de vue d'expert : Carole LE RENDU
Carole Le Rendu est professeure associée à Audencia Business School. Elle est responsable
pédagogique du département Communication et Culture, titulaire de la chaire RH et
innovation sociale dans la culture et responsable du « projet compétences ».
Spécialiste du secteur culturel qu'elle étudie depuis une quinzaine d'années et qu'elle
considère comme étant parfois un laboratoire d'expérimentation pour la mise en place de
formes d'organisations « alternatives », elle est intervenue dans le travail du groupe sur le
facteur de changement « évolution du rapport à la connaissance / aux compétences ».
Son intervention dont nous faisons ici une synthèse s'appuie sur une étude réalisée auprès
de 106 personnes (entretiens individuel, focus groupes, tables rondes) travaillant dans une
des 6 filières du secteur culturel (musiques actuelles, spectacles vivants, arts visuels, livre,
patrimoine).
Face à un marché du travail complexe et incertain (précarité, morcellement de l'emploi,
inconnue importante quant aux conditions d'exercice des métiers de demain, problèmes
multidimensionnel et globaux ...), à une tendance lourde à l'horizontalité (diminution de la
hiérarchie, montée du mode projet...) et une quête de sens accrue de la part des individus
et notamment des jeunes générations (carrière professionnelle en accord avec les valeurs
personnelles), on voit se développer de nouveaux modèles d'organisation, de nouvelles
formes de travail, d'apprentissage et de transmission des avoirs.
Ces nouveaux usages, entretenus par la digitalisation de la société qui favorise le nomadisme
professionnel, le travail à distance et l'hyper-mobilité professionnelle, font bouger en
profondeur les frontières spatio-temporelles.
Ainsi fleurissent, entre autres, l'entrepreunariat, le travail indépendant, les clusters, les
CAE, les MOOC, webinars et autres tutoriels en ligne et se multiplient les collaborations à
géométrie variable entre les mêmes acteurs. Il est en effet de moins en moins rare de voir
un auto-entrepreneur en contrat de prestation passer en CDD le mois suivant avec la même
entreprise puis travailler à nouveau avec celle-ci quelques temps plus tard au sein d'une
équipe projet selon un accord ou une convention préalablement définis...
Face à cette nouvelle donne, de nouvelles compétences sont requises et viennent hybrider
le « profil en T » associant expertise(s) et transversalité. A cela, il s'agit désormais d'ajouter :
> des « compétences socles » en numérique, gestion, management, entreprenariat qui
permettent de répondre aux enjeux de complexité et de nouvelles formes d'organisation et
de comportements au travail ;
> des capacités à mettre en œuvre ses compétences dans des conditions d'inter-sectorialité
(industrie, santé, culture, tourisme...) et d'interdisciplinarité en écho au caractère multi-
100
Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018
Table des matières de la publication LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9
Couverture
Sommaire
Une démarche collective
Préface
Introduction
Idées reçues
Facteurs de Changement
Les scénarios
Plan d’action
Conclusion
Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Couverture
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 2
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 3
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 4
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Sommaire
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Une démarche collective
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 7
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 8
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Préface
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 10
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 11
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Introduction
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 13
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 14
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 15
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 16
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 17
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Idées reçues
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 19
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 20
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 21
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 22
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 23
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 24
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 25
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 26
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 27
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 28
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 29
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 30
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 31
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 32
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 33
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 34
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Facteurs de Changement
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 36
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 37
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 38
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 39
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 40
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 41
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 42
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 43
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 44
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 45
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 46
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 47
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 48
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 49
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 50
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 51
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 52
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 53
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 54
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 55
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 56
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 57
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 58
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 59
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 60
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 61
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 62
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Les scénarios
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 64
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 65
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 66
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 67
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 68
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 69
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 70
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 71
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 72
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 73
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 74
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 75
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 76
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Conclusion
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 78
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 79
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 80
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 81
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 82
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 83
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 84
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 85
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 86
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 88
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 89
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 90
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 91
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 92
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 93
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 94
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 95
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 96
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 97
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 98
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 99
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 100
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 101
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 102
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 103
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 104
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