La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 44

CHRONIQUE DE L´INNOVATION

Comment l'IA va révolutionner le monde
de l'orientation... et du recrutement !
Quand on sait que «  dans 20 ans
60% des métiers sont amenés à
disparaître  », poussés au rang des
antiquités par la vague digitale, la
question de l'orientation déjà souvent difficile, «  quel métier vais-je
faire ? », est aujourd'hui renforcée par
« est-ce que le métier que j'ai envie
de faire fait partie de ceux qui vont
disparaître ? ». Mais la vague digitale
c'est aussi de l'innovation créatrice et
l'intelligence artificielle devrait aider
aux choix en révolutionnant, avec des
effets positifs, l'orientation scolaire et
professionnelle. Analyse au travers de
3 start-ups.

L'orientation boostée aux data
par Impala
C'est évidemment le traitement des
data qui est cœur des dispositifs
d'orientation par intelligence
artificielle : connecter les données
concernant la personne à orienter
(ses préférences, ses goûts, ses
compétences), à la base de tous les
métiers possibles en faisant un lien
pour déterminer le métier adapté et
enfin, connecter le tout au marché
pour une proposition « réaliste »
d'orientation. Pour le moment il
existe des initiatives sur l'une ou
deux de ces connexions. Impala,

l'appli « qui t'aide à trouver le
métier de tes rêves » commence par
un test avec 10 compétences (ce que
je sais faire ou aimerais apprendre)
qui permet d'éclairer en un nuage
de points le nuage de métiers qui
correspondent. En un clic, du nom
du métier on passe au descriptif,
et d'un autre clic aux formations
qui permettent d'y accéder. Il
ne reste plus qu'à connecter un
chatbot1 qui réponde aux questions
complémentaires !
« L'arbre des possibles »
et la « galaxie des métiers »
de Pixis
Avec la start-up Pixis, l'ambition est
non seulement d'orienter vers des
métiers qui intéressent, mais aussi
vers ceux qui vont être porteurs
dans les années à venir. Pour cela
Pixis étudie le marché du travail
pour y déceler également les professions qui s'inscrivent dans les 17
objectifs de développement durable
de l'ONU. L'application de Pixis
permettra de présenter une diversité de métiers d'avenir et la variété
de voies pour y accéder, d'analyser la personnalité et les intérêts
pour faire des recommandations
précises et mettre en contact avec
d'une part des professionnels pour
échanger au sujet de leurs par-

cours et des coachs spécialisés pour
l'orientation. La start-up a donc intégré le « Sustainable Development
Solutions Network » dont le but est
de mobiliser et de mettre en relation
des personnes qui proposent des solutions innovantes2 pour atteindre
les objectifs. À partir de là, on accède à quantité de fiches métiers.
À l'avenir, Pixis disposera aussi
d'un « arbre des possibles ». C'està-dire que la start-up aura étudié
les voies « types » empruntées par
des professionnels pour atteindre la
position qu'ils occupent, et tout cela
grâce à l'analyse de milliers de CV .
La rencontre de l'offre et
de la demande
La start-up Riminder, quant à elle,
vise la concrétisation de l'orientation par la rencontre de l'offre et de
la demande d'emploi. Le marché du
recrutement connaissant une hyper
évolution le big data par ces 4 fonctions clés (collecter, normaliser,
stocker et restituer) va permettre
une adaptation massive et agile à
la fois. Connectés aux applications
d'orientation telles Impala ou Pixis,
on imagine bien la chaine complète
du métier de « rêve » à la réalisation du « projet » ...et le nouveau
challenge des recruteurs avec l'apparition de ces nouveaux outils et
usages de recrutement, d'être aussi
agiles2 dans le recrutement que les
candidats !

SYLVIE BREMOND-MOOKHERJEE
Présidente de Innovation Blossom, Conseil en Transformation et
Innovation - Executive Coach certifiée HEC membre de l'EMCC Association Européeenne de Coaching Certifiée MBTI 1 et 2 Praticienne CPS « Creative Problem Solving » et « Foursights »
Chargée de cours en « Management de l'innovation » au Master 2
Innovation et Technologie La Sorbonne - Paris 1
www.sylviebremond.com

P.44 | JUILLET 2017 | N°66 LA REVUE RH&M

1. « Avec les « chatbots », l'intelligence artificielle fait son
entrée à la DRH. » article de l'auteur Revue RH&M N°64
janvier 2017
2. « L'innovation, la manager et développer la créativité »
Sylvie Brémond Mookherjee ; version papier et e-book
disponibles sur www.carnetsdecom.com
http://www.sylviebremond.com http://www.carnetsdecom.com
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