La revue RH&M - N°63 - Octobre 2016 - 62


13e ÉDITION DE L'UNIVERSITÉ D'ÉTÉ DU MOUVEMENT GENERATION RH

PROGRÈS TECHNOLOGIQUE ET
MONDE PROFESSIONNEL, ENTRE
RISQUES ET OPPORTUNITÉS

D

ans un ouvrage prophétique paru en 1949, Le
grand espoir du XXe siècle,
l'économiste Jean Fourastié, père des « Trente
Glorieuses », annonçait : « Le fait
nouveau, générateur de la civilisation
contemporaine est le progrès technique », un phénomène qui selon lui
allait de pair avec le progrès social.
Ainsi donc, la nouvelle société industrielle devait soulager les hommes des
tâches les plus pénibles, augmenter
leur productivité et redistribuer plus
équitablement le fruit de leur travail.
C'est effectivement ce qui s'est passé dans tous les pays industrialisés
après 1945, avant que la machine ne
se grippe à partir des années 1980.
Singulièrement, l'éclatement de la
bulle internet au tout début du millénaire correspond au moment où les
opinions publiques ont réellement
pris conscience que le progrès technique pouvait aussi avoir des conséquences négatives pour le marché
du travail. Dans un monde en pleine
phase de mondialisation, le développement de la robotisation, la généralisation de l'informatique ou les progrès
logistiques riment aussi avec désindustrialisation, destruction d'emplois
ou délocalisation. De ce point de vue,
nos sociétés, désormais irrémédiable-

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ment technophiles, sont en train de
connaître un changement rapide et
spectaculaire de paradigme par lequel
progrès techniques et progrès sociaux,
qui ont longtemps fonctionné cote à
cote semblent désormais se retrouver face à face. Et cela sans parler des
perspectives révolutionnaires - voire
crépusculaires pour certains - liées au
NBIC (Nano- et Biotechnologie, Informatique & Cognition) et au développement de l'intelligence artificielle.
Pour autant, et comme l'est tout
changement, celui-ci est également
vecteur d'opportunités : nouveaux
cadres de travail, nouveaux modèles
entrepreneuriaux, marqués par plus
d'horizontalité, nouveaux modes
de production, de distribution, de
consommation plus respectueux de
l'environnement... Tout l'enjeu, particulièrement dans le domaine des
ressources humaines, est de penser
dès aujourd'hui le monde qui vient et
les besoins professionnels de demain
afin d'aider nos sociétés comme leurs
entreprises à s'y préparer.

CONFÉRENCE D'OUVERTURE SUR LE PROGRÈS
TECHNIQUE ET LE MONDE DU TRAVAIL

GRAND DÉBAT SUR L'ENTREPRISE
COLLABORATIVE

ATELIER 4 : ET SI DEMAIN NOUS ÉTIONS TOUS
FREE LANCE, QUID DU DRH ?

Frédéric Munier & Philippe Poyet,
directeurs d'Auteurs de Vues
ATELIER 3 : EN QUOI L'EXPÉRIENCE EMPLOYÉ
EST-ELLE LE FUTUR ?

2

1 Delphine LANCEL, Directrice Associée du
Groupe RH&M 2 Pierre-Marie ARGOUARC'H,

Directeur des Relations Humaines et de
la transformation du Groupe FDJ

P.62 | OCTOBRE 2016 | LA REVUE RH&M N°63

ATELIER 1 : SANTÉ AU TRAVAIL, QVT,... AFFAIRE
DE DRH OU ENTREPRISE, PETITS SUCCÈS POUR
GRANDS ENJEUX

ATELIER 2 : L'AVENIR DU DRH EST-IL DANS
LA STRATÉGIE DE LA PIOCHE OU DANS LA
STRATÉGIE DU RÂTEAU ?
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