La revue RH&M - N°63 - Octobre 2016 - 43


ment sur les pratiques managériales
management apparaissent en 20ème
(Henri SAVALL) et 23ème (Jean-Marie PERETTI). Le professeur Henri
SAVALL, Président-fondateur de
l'ISEOR et professeur émérite à l'IAE de
Lyon, Université Jean Moulin, créateur
et développeur depuis 40 ans du management socio-économique, méthode
d'accompagnement des entreprises et
des organisations pour améliorer leur
performance sociale et économique
durable, apparaît à juste titre.
La recherche en management :
utile mais peu connue
Les managers considèrent, à une faible
majorité (50, 3%), que la recherche a une
utilité très élevée pour la conduite des
affaires et 19, 1% une utilité moyenne. On
peut cependant s'inquiéter du fait que
30, 6 % d'entre eux considèrent qu'elle
n'a qu'une utilité limitée. Plus inquiétant, à peine 38,5% des managers disent
avoir connaissance de la recherche en
gestion. Peu de managers sont informés
sur la création de nouvelles connaissances en management, et notamment
les « Jeunes cadres » opérationnels.
Les auteurs de l'étude constatent que
les mieux informés se trouvent parmi
les « Dirigeants Consultants » et « Spécialistes fonctionnels ». La recherche
est d'autant mieux connue et appréciée
que les managers sont âgés et dans des
positions de direction. Notons que si la
moitié des répondants considère que la
recherche en management est utile, la
proportion n'est que d'un tiers pour ceux
qui ne sont pas informés.
On peut également être surpris par les
connaissances les plus fréquemment évoquées. Le « management participatif »,
la « Pyramide de Maslow », la « Gestion
de projet », le « Lean management » et
la « matrice BCG » sont les principales

connaissances considérées comme utiles
par les managers en réponse à la seconde
question. Ce sont des connaissances qui
datent et ne reflètent pas la vitalité et
l'actualité de la recherche en management.
Mieux communiquer sur les résultats utiles des recherches
En conclusion, Michel KALIKA, coordinateur de l'étude, souligne « l'effort
nécessaire pour porter davantage à la
connaissance des managers les résultats
des productions scientifiques qui se sont
remarquablement développées en France
ces quarante dernières années. » Pour
mettre davantage l'accent sur la perception de l'utilité des recherches menées
en management, sur la perception de
leur pertinence, tant sur le plan des thématiques que des méthodologies, et à
les apprécier non seulement en termes
d'impact académique (Impact factor, H
index, etc.), mais aussi en termes d'impact managérial, KALIKA propose de
« développer une mesure de l'impact
managérial et sociétal de la recherche
en management aux trois stades de la
définition des sujets de recherche, de la
réalisation des recherches et enfin de la
diffusion des résultats de recherche.» La
volonté et la capacité de la communauté
académique à communiquer les résultats de ses recherches aux publics de
managers est susceptible d'améliorer la
perception qu'en auraient les managers.
Le choix de la revue RH&M de créer, il y
a déjà plusieurs années, la rubrique « RH
et recherches académiques » répond à
ce souhait de porter à la connaissance
des DRH et managers les principaux
apports managériaux des recherches
académiques dans le domaine des RH
et doit être salué.

LES 50 AUTEURS VIVANTS
LES PLUS CITÉS
1. M. Porter
2. H. Mintzberg
3. C. Christensen
4. I. Getz
5. P. Kotler
6. B. Gates
7. T. Piketty
8. R. Branson
9. J. Welch
10. T. Peter
11. R.S. Kaplan
12. D. Goleman
13. J. Tirole
14. G. Hamel
15. J. Collins
16. S. Sinek
17. G. Hofstede
18. J. Rifkin
19. L. Page
20. H. Savall
21. E. Musk
22. J. Kotter
23. J.M. Peretti
24. P. Senge
25. M. Zuckerberg
26. J. Attali
27. W. Buffet
28. T. Friedman
29. V. Nayar
30. D. Pink
31. E. Morin
32. K. Blanchard
33. C. Kim et R. Mauborgne
34. A. Comte-Sponville
35. T. Kahler
36. R. Dilts
37. F. Dupuy
38. T. Ferriss
39. J. Stiglitz
40. J. March
(Source : Enquête FNEGE 2016 sur l'impact
de la recherche en management)
Référence :
FNEGE, Etude 2016 - L'impact de la
recherche en management, www.fnege.org/
actualites/783/etude-2016-l-impact-de-larecherche-en-management

LA REVUE RH&M N°63 | OCTOBRE 2016 | P.43
http://www.fnege.org/actualites/783/etude-2016-l-impact-de-la-recherche-en-management://www.fnege.org/
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