La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015 - (Page 18)

TENDANCES MANAGEMENT / Témoignage Thierry SMAGGHE Directeur des Ressources Humaines du Groupe SPIE SPIE, la culture de l'innovation au service de ses clients Au cœur de la ville intelligente, des bâtiments connectés et de l'usine 4.0, les équipes de SPIE apportent des réponses innovantes aux défis de la transition énergétique et de la révolution numérique. Profil de l'entreprise Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE a réalisé en 2014 un chiffre d'affaires de 5,2 Milliards d'euros avec 38.000 collaborateurs dont 50% hors de France. A noter que SPIE (c'était autrefois un sigle signifiant la Société Parisienne de l'Industrie Electrique) a été créée en 1900 pour l'électrification du métro de Paris, l'innovation technique était donc inscrite dans son ADN dès l'origine. L'innovation : une source de progrès vitale pour l'entreprise « Si la vitesse du changement à l'ex- P.18 | JUILLET 2015 | LA REVUE RH&M N°58 térieur de l'entreprise est supérieure à la vitesse du changement à l'intérieur de l'entreprise, alors la fin est proche... » (Jack Welch ancien président de GE). L'innovation est l'ensemble du processus qui se déroule entre la naissance d'une idée nouvelle et sa matérialisation. La culture de l'innovation consiste à favoriser l'émergence de ces idées nouvelles au sein de l'entreprise, en se nourrissant des évolutions externes et de la créativité interne, à sélectionner les idées pertinentes, à savoir les traduire en solutions concrètes et à en assurer la mise en œuvre avec la vitesse d'exécution la plus rapide possible. Dans la suite de l'article, nous nous sommes attachés, dans les trois premiers paragraphes, à décrire des réponses innovantes à des évolutions des marchés, des technologies et de la société au sens large puis, dans les trois paragraphes suivants, des processus internes stimulant l'innovation au sein de l'entreprise. Réinventer la ville Energies vertes, mobilité durable, réseaux intelligents, éco-quartiers... la « smart city » ouvre la voie à un environnement urbain plus créatif, économe en ressources et responsable. Dans ce cadre, des solutions innovantes sont à rechercher dans des domaines variés tels que l'éclairage urbain, la performance énergétique des bâtiments ou encore les véhicules électriques. Une approche commune a été développée entre SPIE et l'industriel PHILIPS pour l'utilisation de lampes LED « intelligentes » télégérées, permettant de réduire significativement la consommation énergétique de l'éclairage public. Par ailleurs, SPIE a noué un partenariat avec IBM pour proposer en France une offre commune d'installation, de supervision et d'exploitation technique et commerciale de bornes de recharge pour véhicules électriques. A noter que SPIE applique à elle-même une démarche de réduction de son empreinte car-

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°58 - Juillet 2015

Couverture
FORCES & IDÉES -C. BAKI-BOISIER - OSER DÉFIER LA MAJORITÉ ÉCRASANTE
ACTUALITÉ - M. NEBRA - MOOCS : CES SALARIÉS QUI ONT DÉJÀ PRIS LE TRAIN EN MARCHE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-DOMINIQUE SENARD, PRÉSIDENT DU GROUPE MICHELIN
TENDANCES RH
ENTRETIEN AVEC, MICHEL DE ROVIRA - DIRECTEUR GÉNÉRAL ET CO-FONDATEUR, MICHEL ET AUGUSTIN MICHEL ET AUGUSTIN, UNE AVENTURE ENTREPREUNARIALE EUPHORISANTE!
ÉTUDE, CHRISTIAN MAINGUY - DIRECTEUR GÉNÉRAL DE RÉHALTO UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
ÉTUDE, AMÉLIE D’HEILLY - AVOCAT À LA COUR, ASSOCIÉE, GLH ASSOCIÉS UN PROJET DE LOI FAVORISANT UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ !
ÉTUDE, PIERRE-MARIE ARGOUARC’H - DIRECTEUR DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION DU GROUPE LA FRANÇAISE DES JEUX UNE DIRECTION DES RELATIONS HUMAINES ET DE LA TRANSFORMATION POUR LA FRANÇAISE DES JEUX
QUESTIONS À… AUDREY POULAIN - DRH DE LA DSI GROUPE SNCF
TENDANCES MANAGEMENT
TÉMOIGNAGE, THIERRY SMAGGHE - SPIE, LA CULTURE DE L’INNOVATION AU SERVICE DE SES CLIENTS
TÉMOIGNAGE, PHILIPPE ROSSIGNOL - UNE RÉFORME BIEN MAL ENGAGÉE !
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX, RENÉ THOMAS - LA PROTECTION SOCIALE, UN DES AXES PRIORITAIRES DE LA POLITIQUE SOCIALE DE CARREFOUR FRANCE
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN - GUERRE DE L’EMPLOI EN EUROPE
KARINE CLOLUS-DUPONT - CONGÉ PARENTAL PARTAGÉ :UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ
WILL LINSSEN - FOCUS ON LEADERSHIP
MARC DELUZET - DEVOIR DE VIGILANCE ET DIALOGUE SOCIAL
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
PASCAL MARTIN - QUAND LA CONTAGION ÉMOTIONNELLE FACILITE L’ACCEPTATION DE LA PRISE DE DÉCISION MANAGÉRIALE
JEAN-LUC CERDIN - ÉTAT DE LA RECHERCHE ACADÉMIQUE : LES NOUVELLES APPROCHES DE LA GESTION DES CARRIÈRES
AGENDA
CONSEIL EN DROIT SOCIAL, NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS, JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP, ERIC-JEAN GARCIA - LE LEADERSHIP N’EST PAS UNE COMPÉTENCE
DU DIGITAL, DOMINIQUE TURCQ - LE POUVOIR DE LA CURATION
DE LA COMPLIANCE, BLANDINE CORDIER-PALASSE - COMPLIANCE ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DE LA RSE, PASCAL BELLO - COP 21 : DES ENJEUX MULTIPLES POUR LES ENTREPRISES
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND MOOKERJEE - INNOVATION ET COMMUNICATION, UNE AFFAIRE DE CONNEXIONS !
DU FUTUR, FABIENNE GOUX-BAUDIMENT - IL SERA UNE FOIS…L’OPEN INNOVATION
FOCUS - Le cahier des RH Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
SIRH
ORGANISATION RH
INNOVATION RH
FORMATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LE PRIX DU LIVRE
VOTRE CERVEAU, CE HÉROS, ELENA PASQUELLINI
LU POUR VOUS, JEAN-MICHEL GARRIGUES - ATLAS DES PRÉJUGÉS
REPORTAGE
REPORTAGE DES TROPHÉES BINÔMES PDG/DRH
REPORTAGE DRH ENTREPRENEUR
DOSSIER
TRAITS DE CRAYON : LES VACANCES DES DRH
COMMENT GARDER LA LIGNE PENDANT LES VACANCES, JEAN-MICHEL COHEN
ART ET ENTREPRISE J.-P. LORRIAUX

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