ESCP-Europe Alumni Mag - n°126 - Septembre 2009 - 75

Pour UNE GESTION DE L’EMPLOI SOCIALEMENT RESPONSABLE, SECAFI, fort de ses 550 salariés, analyse, imagine, conseille. Déployant avec exigence une grande diversité de métiers, nous construisons avec les représentants des salariés (Comités d’Entreprise, CHSCT ) de nouveaux espaces de dialogue social. Nous mettons en place des équipes pluridisciplinaires capables d’intervenir à tout moment dans l’entreprise, quelle que soit sa situation, en proposant des solutions alternatives, créatives et opérationnelles : anticipation, appréhension de la complexité des mutations et accompagnement de ces changements. Nous recherchons, sur l’ensemble du territoire, en CDI, sous-traitance ou vacations, des : Ensemble ouvrons le champ des possibles Consultant(e)s juniors et expérimenté(e)s Diagnostic économique et stratégique • Analyse de la situation d’une entreprise portant sur un diagnostic global : stratégique, économique, financier, social et organisationnel • Nos équipes sont organisées par secteurs (énergie, transports, services financiers, santé économie sociale, chimie, métallurgie, commerce distribution, média presse…) • Une connaissance dans un domaine spécifique est un atout apprécié • L’expertise en analyse financière et stratégique est indispensable • réf. DSE 05/09 Consultant(e)s expérimenté(e)s Conduite du changement : Ressources Humaines Paris Lille Metz Lyon Marseille Toulouse Bordeaux Nantes • Accompagnement social des restructurations et des fusions (évolution des organisations, P.S.E., évolution des statuts) • Développement des compétences et gestion de l’emploi (GPEC, formation, mobilité…) • Ingénierie RH (Retraite, Mutuelle/Prévoyance, SIRH…) • L’expertise des processus de négociation avec les IRP est exigée • réf. CTS 04/09 Consultant(e)s expérimenté(e)s - Conduite du changement : Organisation (industrielle ou tertiaire) • Analyse organisationnelle : outils/process • Évaluation des conséquences des changements d’organisation sur les salariés • La pratique de l’accompagnement des réorganisations (production, logistique, système d’information, back office, forces commerciales) est requise • réf. CTS 05/09 Consultant(e)s expérimenté(e)s - Conduite du changement : Redressement d’entreprises • Suivi des procédures collectives de prévention et de redressement judiciaire • Réalisation de diagnostics économiques et financiers et identification des conditions de redressement ; élaboration des business plan et/ou évaluation des projets de reprise en tenant compte notamment des implications sociales • L’expérience du redressement judiciaire et/ou de la reprise d’entreprise est exigée • réf. CTS 06/09 Profil • Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, vous avez une expérience de 3 à 15 ans dans l’entreprise et/ou le conseil. • Vous avez démontré votre aisance dans des situations relationnelles complexes et avez été confronté à des négociations entre partenaires sociaux. • Professionnalisme, esprit critique, sens de l’engagement et une réelle capacité d’écoute sont des qualités requises pour conseiller et accompagner efficacement nos clients. • Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et/ou animer une équipe pluridisciplinaire. • Vos qualités commerciales et entrepreneuriales vous aideront à porter le développement de notre Groupe qui saura vous donner diversité et perspectives. Sous-traitance/Vacations : Activité convenant particulièrement aux seniors ou enseignants exerçant une activité de conseil complémentaire et régulière. Merci d’envoyer votre dossier de candidature (lettre, CV, prétentions, ville souhaitée) à Frédéric CLINCKEMAILLIE, en précisant la référence du poste qui vous intéresse, par mail : sec324_91@groupe-alpha.gestmail.com • http://www.groupe-alpha.com/
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