ESCP Europe Magazine - N°177 - Mars 2018 - Preview - 18

DOSSIER ❙

1 Marie FREMIOT (MS15), Chief Happiness
Officer chez moduloTech
2 Ann-Sofie PERIER (08), Global Business
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5

Developement en charge du pricing au sein
de Pernod Ricard
Frédéric DUPONCHEL (88), fondateur
du cabinet Accuracy
Arnaud VARNIER (12), CEO & Fondateur
de WINDOO
Vincent AVANZI (04), Chief Poetic Officer,
Développeur de Richesses Humaines,
Inspirational Speaker, conférencier
international et fondateur de La Plume Du Futur

la mise en place d'un management
libéré inspiré du management opale
et de l'holacratie (un système d'organisation de la gouvernance, fondé sur
l'intelligence collective) tout en veillant
au bien-être de la trentaine de salariés. « Aujourd'hui, j'ai le métier de ma
personnalité et non pas de mes études »,
confie Marie qui après des études de
droit a intégré ESCP Europe pour se
spécialiser dans le secteur de l'art et
de culture. Ses fonctions couvrent
plusieurs aspects immatériels généralement rattachés à la fonction RH :
organisation de séminaire et d'événements, un accompagnement administratif des salariés, l'aménagement des
locaux, la promotion de moment de
détente et de convivialité... « Plusieurs
grands groupes et entreprises se sont
dotés d'un Chief Happiness Officer. Ce
n'est pas un phénomène inhérent aux
start-ups. Dans les médias, notre fonction est encore trop souvent comparée à
celles d'un animateur. Nous contribuons
juste à rendre plus visibles et accessibles
les petits bonheurs du quotidien. Et
dans cette démarche, les entreprises et le

❙

management ont aussi leur part de responsabilité », assure-t-elle.
Si toutes les entreprises n'ont pas
encore leur gardien du bonheur attitré, rares sont celles qui ne se sont
pas encore intéressées sérieusement
au sujet. Dans les grands groupes,
de L'Oréal à Danone, en passant par
Deloitte, le mot d'ordre est au réaménagement des locaux, à la mise en
place d'espaces dédiés à la détente, de
salles de sieste ou de créativité. Cette
nouvelle donne est bien souvent motivée par la relation de cause à effet entre
bonheur au travail et performance.
Plusieurs études viennent d'ailleurs,
confirmer cette idée. Selon des études
américaines du MIT ou de Harvard,
les employés heureux sont deux fois
moins malades, six fois moins absents,
neuf fois plus loyaux ; mais aussi, 31 %
plus productifs et 55 % plus créatifs.

Vers une happy économie
Av e c s a d e v i s e « C r é a t e u r d e
Convivialité », le bien-être est au cœur
de l'ADN de Pernod Ricard. « C'est
un sujet qui est pris à cœur par tout le

ESCP Europe Magazine numéro 177 ❙ MARS/AVRIL 2018

monde au sein de l'entreprise. Tout ce qui
peut venir y contribuer est bien accueilli
à tous les niveaux », explique AnnSofie PERIER (08), Global Business
Developement en charge du pricing
au sein de Pernod Ricard. Depuis déjà
quelques années, le groupe a lancé
plusieurs initiatives autour du bienêtre, et notamment du sport : accès
gratuit à une salle de sport, sponsoring
de la participation des collaborateurs
à des événements sportifs, panier de
fruits quotidien ou encore distributeurs
de snacks healthy... Sur un plan plus
opérationnel, les habitudes de travail
évoluent aussi avec une possibilité de
travailler en home office 3 jours par
mois, une alternative très appréciée par
les salariés.
Pour le cabinet de conseil Accuracy,
c'est « People First » ! Implanté dans
une dizaine de pays, Accuracy a choisi
de donner la priorité à ses 360 collaborateurs. « Quand on a des gens excellents
et motivés, qui aiment leur entreprise, les
clients viennent et restent », explique
Frédéric DUPONCHEL (88), fondateur du cabinet. Les résultats des

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