ESCP Europe Magazine - N°177 - Mars 2018 - Preview - 1

ÉDITORIAL

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Et si le secret
du bonheur au travail,
c'était la diversité ?
PAR ALEXANDRE CRAZOVER (01) ,
CO-PRÉSIDENT DE LA COMMISSION INTERNATIONALE,
FONDATEUR DE DATAWORDS
BY ALEXANDRE CRAZOVER (01) ,
CO-CHAIRMAN OF THE INTERNATIONAL COMMITTEE,
FOUNDER OF DATAWORDS

What if the secret
of happiness at
work was diversity?

rom large international groups to SMEs and start-ups, more and
more companies are increasingly interested in happiness at work
and ways to improve it. A happy employee is a more productive employee,
that is why employers have an interest to invest in well-being at work in
a safe and pleasant working environment!
For many of them, this means taking care of the working environment
and, first and foremost, the premises and services offered. But we tend to
forget to take care of diversity, while it could be the secret.
I am really convinced that Datawords, an e-multicultural technology that
I co-founded almost 20 years ago facilitates the diversity in the companies.
40 nationalities and 50 languages, for instance, live side by side in our
subsidiaries in Europe, Asia and New York, where I have been living
for 3 years. New York, where diversity is reflected in the day life of the
city, in a much more visible way. My employees are growing, enriched
and more effective in supporting our customers, who have to manage
digital campaigns deployments in different countries of different cultures.
A subject often complex.
Installing a football table or offering yoga classes is not enough. To be
confronted and accustomed to diversity is to be more creative and openminded. It's getting out of your comfort zone to discover new ways of
seeing the world every day. Finally, as regards my own case, the secret of
happiness.
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es grands groupes internationaux aux PME en
passant par les start-ups, les sociétés sont de plus
en plus nombreuses à s'intéresser au bonheur au
travail et aux moyens de l'améliorer. Un salarié heureux étant
un salarié plus productif, les employeurs ont tout à gagner à
investir dans le bien-être au travail ! Pour beaucoup, cela passe
par le soin apporté à l'environnement de travail et en premier
lieu aux locaux et services proposés. Mais l'on a tendance à
oublier de prendre soin de la diversité, alors que ce pourrait
en être le secret.
J'en suis en tout cas convaincu grâce à Datawords, spécialiste
des technologies e-Multiculturelles que j'ai co-fondé il y
bientôt 20 ans. 40 nationalités et 50 langues se côtoient au
sein de nos filiales en Europe, en Asie et à New York, où je vis
depuis 3 ans et où cette diversité se ressent au quotidien de
façon beaucoup plus visible. Mes collaborateurs en ressortent
grandis, enrichis et plus efficaces dans l'accompagnement de
nos clients, qui doivent gérer des déploiements de campagnes
digitales dans différents pays de différentes cultures, un sujet
souvent complexe.
Installer un babyfoot ou proposer des cours de yoga ne suffit
pas. Etre confronté et habitué à la diversité, c'est être plus créatif
et plus ouvert d'esprit. C'est sortir de sa zone de confort pour
découvrir de nouvelles façons de voir le monde tous les jours.
C'est enfin, pour moi, le secret du bonheur tout court.
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ESCP Europe Magazine numéro 177 ❙ MARS/AVRIL 2018

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