ESCP Europe Alumni Magazine - n°149 - Juillet/Août 2013 - 37

entretiens
maroC

Said Abu SHELEIH

Participer à
l’excellence
collective
Le Groupe OCP, leader mondial marocain dans le domaine des
phosphates et de leurs dérivés, est en pleine croissance. Afin de
la soutenir, le Groupe a procédé à la refonte de ses processus de
gestion des Ressources Humaines autour de politiques de développement de compétences, mobilité et promotion. Pour nous en
parler, Said Abu SHElEIH, Directeur Développement des Carrières
Hors Cadres du Groupe.

OCP a été élu par les jeunes au premier
rang* des entreprises dans lesquelles ils
aimeraient travailler au Maroc. Comment
expliquez-vous cela et quel est le profil de
candidat que vous recherchez ?
Nous sommes une entreprise qui bouge et les
grandes évolutions que nous mettons en place,
notamment en ressources humaines, donnent envie de participer à nos projets. Nous recherchons
aussi bien des collaborateurs fraîchement diplômés qu’ayant déjà une expérience professionnelle
ainsi qu’un savoir-faire confirmé. De plus, le partage
des valeurs du Groupe est essentiel : ils doivent
être engagés et proactifs, avoir une grande capacité d’adaptation et une volonté d’apprentissage
ainsi que l’esprit d’équipe. Nous valorisons aussi
l’ouverture d’esprit, aux autres et aux autres cultures car l’entreprise est de plus en plus tournée vers
les marchés internationaux.
Vous allez même jusqu’à proposer trois
postes en 18 mois pour que chaque
collaborateur puisse être à la meilleure
place possible pour lui. Pouvez-vous nous
expliquer ?
Un processus d’intégration de 18 mois est proposé aux recrues nouvellement diplômées. Ces
collaborateurs effectuent une rotation de 6 mois
dans 3 différents postes, sites et fonctions. Le
collaborateur est ensuite fixé dans le métier où

ses compétences auront le meilleur cadre d’expression. Notre objectif est d’apporter une vision
globale sur les différents métiers du Groupe et
de développer la polyvalence des collaborateurs.
Cette mobilité contribue aux facteurs de succès
du travail en équipe.
Vous avez également mis en place une
nouvelle dynamique au sein des ressources
humaines de l’entreprise, à travers le projet
« Talent Factory », qui vise à affirmer les
potentiels. Qu’en est-il exactement ?
Notre ambition est de faire émerger au fil du temps
un profil de cadre et de manager OCP de classe
mondiale, capable de s’adapter, d’agir et d’interagir dans n’importe quelle circonstance. Un plan
de développement professionnel est défini pour
chaque collaborateur pour lui permettre d’affirmer
ses compétences et ses connaissances. Chaque
collaborateur a un parcours sur mesure, établi et
adapté régulièrement avec un manager et un gestionnaire de carrière. Une relation en « one to one »
est mise en place pour gérer sa carrière afin qu’il
évolue dans les meilleurs conditions possibles. ●
Propos recueillis
par Juliette Loir
*Enquête réalisée auprès des jeunes diplômés marocains
en 2011 par le portail de recrutement Amaljob.

ESCP Europe Magazine N° 149 - Juillet/Août 2013 -

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°149 - Juillet/Août 2013

Couverture
Zapping
Sommaire
BUSINESS
Personnalités du mois Cyril ZIMMERMANN (94) : Un avenir prometteur
Focus
L'appel du numérique
E-learning
Innovation, innovation…
Data is gold
Speed and risk
La fin du e-commerce
Photo réussie !
Managing queues
A win-win situation
The fabulous box
A gateway to Brazil
Itinéraires
Changez vos ampoules !
Grands crus
Manger bon, frais et sain
Entretiens
Maroc
Nouvelles technologies
Cloud
NEWS
Vie du réseau
Etienne PREVOST (MSE 94), Directeur du Who's Who in France
Nominations
Alumni Forum 2013
Groupe Centre
Groupe ESCP Europe au Féminin
Groupe Normandie
Groupe Seniors Actifs
Premier week-end de ski
Agenda/Carnet
À lire
Carrière
Réseaux sociaux, nouvel outil de votre carrière
Managing people remotely
Voyages En voiture !
CAMPUS
École Launching a business in the digital area
Fondation Soutenir les nouvelles générations
Vie étudiante
Toutes voiles dehors !
Changeons nous-mêmes l'éducation !
Let's celebrate curiosity!

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