ESCP Europe Alumni Magazine - n°144 - Septembre/Octobre 2012 - 29

entretiens
emmanuel MONTier (04)
audit

Une carrière d’auditeur
Pourquoi avoir choisi de démarrer votre carrière en Audit chez PwC après votre diplôme de ESCP Europe ? Au départ, c’était une forme de 3ème cycle ou un « accélérateur de carrière » car l’audit fait partie des métiers où l’on apprend beaucoup et rapidement. J’envisageais de rester 3 ou 4 ans et de me diriger ensuite vers le département financier d’une entreprise industrielle ou commerciale. Mais j’ai débuté en 2005 et je suis toujours chez PwC, c’est donc que cela m’a plu plus que je ne l’espèrais. Une des raisons est que le métier d’auditeur chez PwC permet une évolution de carrière constante. Chaque année nous avons de nouvelles responsabilités, notamment managériales, ce qui diffère un peu du schéma des sociétés conventionnelles où les évolutions de poste se font à un rythme d’environ 3 à 4 ans en début de carrière. Par ailleurs, le fait de travailler régulièrement pour de nouveaux clients ne laisse pas de place à la monotonie. Quelles qualités et compétences ce parcours vous a-t-il permis de développer ? Ce parcours m’a permis d’acquérir une expertise dans les domaines financiers. Lorsque nos clients se tournent vers nous, c’est qu’ils ont des questions très pointues. Mon rôle de senior manager, c’est notamment d’être là pour y répondre le plus précisément et le plus rapidement possible. L’écoute est également très importante dans notre métier, d’ailleurs, étymologiquement, audit signifie écoute. Lorsque nous rencontrons nos clients, il nous faut bien comprendre la diversité de leurs besoins pour y répondre efficacement. Chaque client est unique et a des agendas, des contraintes et des besoins très spécifiques. Contrairement à l’image que l’on pourrait en avoir, l’audit n’est pas un métier où l’on ne fait qu’appliquer des règles, méthodes, etc. La capacité à s’adapter à des situations nouvelles est au contraire une des qualités que l’on doit nécessairement développer.

PwC développe des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil créatrices de valeur pour ses clients, en privilégiant des approches sectorielles. PwC est présent dans 158 pays et en France, où le cabinet rassemble 4 000 personnes dans ses 25 bureaux. Entretien avec Emmanuel MONTIER, Senior Manager Audit.
Quelle satisfaction retirez-vous de ce métier ? Ma plus grande satisfaction est de travailler avec des gens chez PwC qui m’enrichissent par ce qu’ils m’apprennent tous les jours et parce qu’ils le font dans un esprit d’équipe extrêmement motivant. La reconnaissance de nos clients est également très importante. Réussir à briser l’image de l’auditeur « censeur » et construire des relations de partenariat avec nos clients est peut-être même ma plus grande source de satisfaction. Enfin, l’audit est un métier qui apporte une grande liberté d’organisation. Quand on est manager au sein de PwC, on peut très bien organiser sa vie, cela ne veut pas dire que nous ayons plus de temps libre que dans d’autres secteurs d’activité, mais nous avons la possibilité de gérer notre emploi du temps ce qui nous permet de concilier vie professionnelle et vie familiale. Recommanderiez-vous aux étudiants de ESCP Europe de choisir ce métier ? Je le recommande très sincèrement ! Je le recommande d’ailleurs d’autant plus facilement que je n’ai jusqu’ici assisté à aucun départ de collaborateur déçu. Au contraire il y a souvent un petit pincement au coeur. Tous ceux qui nous quittent soit après un stage, soit après trois, cinq ou dix ans de carrière soulignent l’enrichissement humain et professionnel que l’on retire de son parcours en audit chez PwC. Nous participons chaque année à différentes manifestations auprès des étudiants de ESCP Europe. J’espère que ces échanges permettent de leur donner envie de nous rejoindre car c’est un métier, certes assez intense, mais où ils peuvent évoluer rapidement. Nous recrutons chaque année des stagiaires et des collaborateurs débutants de ESCP Europe et je serais ravi qu’ils soient de plus en plus nombreux ! ●
Propos recueillis par Y. Sibony

ESCP Europe Magazine N° 144 - Septembre/Octobre 2012 -

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°144 - Septembre/Octobre 2012

Couverture
Zapping
Sommaire
BUSINESS
Personnalités du mois Jérôme STOLL (80) : Changeons l'automobile
Focus
- Filière en mutation
- L'esprit club
- Triade et émergents
- L'innovation n'attend pas
- En route vers le futur
- Car sharing stays the course
- Entretenir la légende
- Entre rêve et passion
- Des profils internationaux
- Une éternelle émergence
Itinéraires
- Plaisir partagé
- Bon appétit !
- Bien s'entourer
Entretiens
- Audit
- Santé
- Logiciels
- PACA/Conseil
NEWS
Vie du réseau
- Irma PANY, de la Pop Soul ESCPienne
- Bilan d'une première année réussie pour ESCP Europe au Féminin
- Non Profit Organizations & Solidarity : come back réussi
- Normandie
- Promo 57
- Start-ups cherchent prétendants
- Nominations
- La 52 souffle ses 60 bougies !
- Golf : du côté de l'Irlande
- Carnet
Agenda
À lire
Carrière Accepter ses fragilités pour mobiliser ses forces
Voyages Innovators Nation
CAMPUS
École ESCP Europe, c'est aussi une école spécialiste de formation continue
Fondation Le nombre de bourses a doublé !
Vie étudiante
- Cinq étudiants prennent le large !
- Un Automobile Club sur le campus

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