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entRetiens

dans deux pays différents d’Amérique du Sud ou d’Asie, sur une durée de deux ans et, d’autre part, d’accueillir des Jeunes Talents de nos filiales à l’international pour deux ans en France. Quant au parcours Enseigne, il permet d’accéder à un poste de Directeur de magasin en moins d’une année après un parcours de formation ciblé, puis d’évoluer vers un poste de Directeur Régional.

En quoi les politiques de recrutement sontelles ouvertes et innovantes ? Les politiques Ressources Humaines du groupe, sont guidées par les 6 Attitudes et Comportements Managériaux fondés sur les valeurs clés et défiQuels sont les grands enjeux du moment nis en 2008. Ces Attitudes et Comportements dans votre secteur ? Managériaux impactent l’ensemble des poliL’enjeu et la perspective d’avenir pour l’entretiques RH, dont notamment la rémunération prise sont, à mon sens, tournés vers l’International. des collaborateurs. Cette démarche permet de Aujourd’hui, près de 50 % de notre chiffre d’afformaliser et évaluer les faires est dû à nos activités à comportements attendus par l’International. L’enjeu majeur, les managers du Groupe. Le programme Jeunes notamment au niveau des Campus Casino, l’université Ressources Humaines, est du groupe est extrêmement de poursuivre l’internationaliTalents s’appuie sur active et créative et propose sation de nos ressources et trois fondamentaux : plus de 150 modules de forde renforcer nos partenariats mation et des programmes l’intégration, la gestion avec les filiales du groupe à individualisés. l’International. Nous avons, de carrière et la Au sein de la politique par exemple, développé un Ressources Humaines Groupartenariat avec notre filiale formation. pe, le programme Jeunes Exito en Colombie autour des Talents s’attache également programmes Jeunes Talents. à favoriser l’innovation et la Nous avons notamment incité créativité. Pour vous citer un exemple, nous avons à la création de binômes dans le cadre de la celmis en place un « Forum Ouvert » sur une journée, lule Co’JT entre des Jeunes Talents français et des qui rassemble toutes les promotions et tous les Jeunes Talents colombiens afin de travailler ensemparcours du programme Jeunes Talents. Au cours ble sur des sujets transverses qui les intéressent. de cette journée, ceux-ci ont l’occasion de réfléchir C’est un groupe qui offre de belles perspectives sur des sujets stratégiques confiés par la Direction d’avenir tant par la diversité de ses métiers que par Générale et de proposer leurs idées. C’est notamla diversité des enseignes et des filiales en France ment de cet événement qu’est né le projet Cvous, et à l’International. ● lancé en janvier 2012 et mené par 4 jeunes talents avec l’appui de la Direction Générale. Ce projet Propos recueillis consiste en la création et le développement d’un par Charlotte d’Aleman

site communautaire qui permet aux consommateurs de voter et s’exprimer sur les produits et services de leurs magasins. La cellule Co’JT est également un exemple d’innovation RH. Cette cellule regroupe tous les Jeunes Talents qui le souhaitent en groupes projets et leur permet de travailler sur des sujets transverses liés à la stratégie du Groupe et parrainés par des membres du Comité Exécutif. En résumé, les jeunes et l’innovation occupent une place importante dans le groupe Casino.

En bref

Le chiffre d’affaires du groupe est aujourd’hui estimé à 34 milliards d’euros. Plus de 11 000 magasins sont présents dans le monde dont plus de 9 000 en France, ce qui représente 7,5 millions de m2 de surfaces commerciales. 230 000 collaborateurs travaillent pour le groupe en France et à l’International.

ESCP Europe Magazine N° 142 - Mai/Juin 2012 -

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°142 - Mai/Juin 2012

Couverture
Zapping
Sommaire
BUSINESS
Personnalités du mois Francis ROUSSEAU (76) : À contre-courant
Focus
- Évoluer en s’adaptant
- Des marges de progrès
- Consulting in China
- Du sur mesure
- High performance
- Engagés à vos côtés
- Être force de propositions
- Une longueur d’avance
- Un modèle d’avenir
Itinéraires
- Apporteur de solutions
- Chasseur d’entreprises
Entretiens
- Un cabinet où il fait bon travailler
- Être utile à nos clients
- La passion du métier
- Acteurs de l’innovation
- Inventez le quotidien de demain
- Jeunes talents
NEWS
Vie du réseau
- Jean-Pierre RAFFARIN (72) : Mémoires d’un affectif
- Le virus de la création
- On et Off line : quelles convergences ?
- Art et luxe, influences croisées
- Et si vous choisissiez l’assurance ?
- La 56 au Poulpry
- Rendez-vous en 2030
Agenda
Nominations
À lire
Carrière Two individual stories…
Voyages Tribulations en Amérique Latine
CAMPUS
École Savoir et demande dans la relation de conseil
Fondation La Fondation reconnue d’utilité publique !
Vie étudiante Nouvelles ambitions !

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