ESCP Europe Alumni Magazine - n°142 - Mai/Juin 2012 - 37

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puBliRédaCtiOnnel

Gyslaine PrOST

L’accessibilité « de tous à tout »
ERDF multiplie les efforts et les initiatives pour l’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Interview de Gyslaine PROST, Responsable de la Mission Handicap.

Pouvez-vous nous en dire plus sur l’accord handicap d’entreprise conclu par ERDF ? Ce premier accord prévoit le recrutement annuel d’au moins 30 collaborateurs et de 16 alternants sur la période 2009-2012. Fin 2011, 133 personnes en situation de handicap nous ont déjà rejoints, ainsi que 62 alternants. De même, à ce jour nos achats de prestations au sein des établissements du secteur protégé et adapté nous permettent de sécuriser près de 200 emplois. Quels projets envisagez-vous pour 2012 ? La Mission Handicap a mobilisé l’ensemble des parties prenantes de l’accord handicap sur la thématique de l’accessibilité pour « un accès de tous à tout » : à ses locaux bien sûr avec un programme de travaux de près de 2M€ sur 2011-2012, à l’entreprise et à ses métiers, à l’information et à la formation, à l’évolution de carrière, etc. Ces actions répondent-elles à une logique de service public ? Absolument ! Les enjeux sociétaux dans leur globalité concernent ERDF. L’entreprise conduit une politique de développement durable associant collaborateurs, clients, collectivités locales, pouvoirs publics, associations. En janvier 2012, ERDF a signé avec ses partenaires sociaux, un accord unanime de sous-traitance responsable sur la période 2012-2015. Notre engagement est d’augmenter de 20 % en trois ans, la part de nos achats solidaires réalisés à nos prestataires ESAT et EA. Avez-vous mis en place des dispositifs spécifiques pour recruter de jeunes diplômés en situation de handicap ? La Mission Handicap a conclu des partenariats avec des acteurs institutionnels (Cap Emploi, Agefiph, Adapt) et privés (Objectif Avenir, Manpower).

L’ensemble de nos offres d’emploi et d’accueil en formation sont par ailleurs relayées par de nombreux job boards spécialisés. Du CAP au Bac + 5, la formation en alternance est pour nous un axe prioritaire, une façon de nous constituer un vivier pour nos recrutements en CDI. En parallèle, nous travaillons avec des associations de parents, des grandes écoles et des universités dans le cadre du programme Handimanagement et avec la Fédéeh. Nous accueillons également des étudiants en stage. Rappelons qu’ERDF couvre 95 % du territoire continental et offre de nombreuses possibilités de mobilité géographique et fonctionnelle aux 2 000 collaborateurs qui seront recrutés en 2012. Comment sensibilisez-vous les collaborateurs d’ERDF, handicapés et non handicapés ? Des actions fédèrent l’ensemble des salariés à des périodes clés de l’année : la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, la Journée internationale du handicap, le « Diversity Day » du groupe EDF, etc. L’intégration des travailleurs en situation de handicap ne peut résulter que d’une mobilisation collective. Quels conseils donneriez-vous à un jeune ESCP Europe porteur de handicap ? Les recruteurs ne sont pas toujours à l’aise face à un candidat en situation de handicap. Aussi, je lui conseillerais d’anticiper les questions que se pose forcément le recruteur mais qu’il n’osera peut-être pas poser. Par exemple, est-ce qu’il a besoin de matériel spécifique ou d’aménagement d’horaire de travail. Les questions relatives à d’éventuels besoins en termes de poste, de matériel ou d’horaires de travail, c’est important. ● Propos recueillis par Michélé Zingari

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°142 - Mai/Juin 2012

Couverture
Zapping
Sommaire
BUSINESS
Personnalités du mois Francis ROUSSEAU (76) : À contre-courant
Focus
- Évoluer en s’adaptant
- Des marges de progrès
- Consulting in China
- Du sur mesure
- High performance
- Engagés à vos côtés
- Être force de propositions
- Une longueur d’avance
- Un modèle d’avenir
Itinéraires
- Apporteur de solutions
- Chasseur d’entreprises
Entretiens
- Un cabinet où il fait bon travailler
- Être utile à nos clients
- La passion du métier
- Acteurs de l’innovation
- Inventez le quotidien de demain
- Jeunes talents
NEWS
Vie du réseau
- Jean-Pierre RAFFARIN (72) : Mémoires d’un affectif
- Le virus de la création
- On et Off line : quelles convergences ?
- Art et luxe, influences croisées
- Et si vous choisissiez l’assurance ?
- La 56 au Poulpry
- Rendez-vous en 2030
Agenda
Nominations
À lire
Carrière Two individual stories…
Voyages Tribulations en Amérique Latine
CAMPUS
École Savoir et demande dans la relation de conseil
Fondation La Fondation reconnue d’utilité publique !
Vie étudiante Nouvelles ambitions !

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