ESCP Europe Alumni Magazine - n°142 - Mai/Juin 2012 - 31

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chaque année un bureau en Europe de l’Ouest et sommes maintenant présents en Allemagne, en Italie, en Espagne, au Royaume–Uni, en Belgique et aux Pays-Bas. Dans chaque pays nous avons invité quelques professionnels expérimentés à nous rejoindre pour partager notre culture et notre approche du métier de consultant. Ils fédèrent ensuite progressivement autour d’eux des équipes dédiées à nos pôles d’expertise. Cette croissance organique et maîtrisée permet d’assurer une homogénéité de la qualité de nos prestations à nos clients, de mutualiser nos ressources en fonction des compétences requises pour chaque mission et de développer une culture d’entreprise commune. Pour nos collaborateurs, ce mode d’organisation permet également de travailler sur des sujets d’envergure internationale au sein d’équipes variées. Pour accompagner nos clients vers de nouveaux marchés nous avons également ouvert des bureaux hors d’Europe. Après le Canada en 2011, nous avons choisi de nous implanter en Inde en janvier 2012. Grâce à ces deux dernières ouvertures, nous devenons un acteur mondial intégré en conservant notre modèle fortement entrepreneurial basé sur un esprit interne très collectif.

Quels sont vos nouveaux enjeux en 2012 ? Une partie significative de nos missions est liée directement ou indirectement à des opérations de M&A. Compte tenu des incertitudes macroéconomiques, il est possible que ce marché soit en berne en 2012. Nous avons heureusement développé des activités contra cycliques comme le conseil en restructuring ou acyclique comme les missions de support au contentieux. Nous nous appuyons cette année sur ces expertises pour poursuivre notre croissance. Le développement de notre offre de services, comme les études économiques et stratégiques, ainsi que le déploiement de nouvelles expertises sectorielles vont également nous conduire à renforcer les équipes dans plusieurs de nos bureaux. Enfin nous allons poursuivre le développement de nos bureaux les plus récents en étoffant les équipes locales et en encourageant les transferts de consultants depuis notre bureau parisien.

Qu’offrez-vous aux jeunes diplômés de ESCP Europe ? À Paris, notre effectif comprend 20 ESCP Europe, soit près d’un collaborateur sur cinq. Nous recrutons essentiellement des étudiants issus des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités internationales à qui nous proposons des missions passionnantes. Notre métier est la finance d’entreprise au sens large. Les sujets sur lesquels nous travaillons sont au coeur des préoccupations des dirigeants, et l’initiation au monde des entreprises, notamment pour les jeunes diplômés, est de ce fait on ne peut plus complète. Par ailleurs, nous offrons un environnement de travail unique avec des valeurs fortes partagées par tous. Enfin l’aventure Accuracy reste toujours à écrire. Malgré ses déjà sept années d’existence, Accuracy est une maison en construction, qui a des ambitions aussi bien en Europe que dans le reste du monde. Raison pour laquelle nous recherchons des personnes à la personnalité affirmée qui souhaitent évoluer en équipe et participer à la construction d’une firme en croissance qui, pour la quatrième année consécutive, est sur le podium du palmarès Great Place to Work, des entreprises où il fait bon travailler. ● Propos recueillis par Y. Sibony

Frédéric Loeper & arnaud Lambert

ESCP Europe Magazine N° 142 - Mai/Juin 2012 -

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°142 - Mai/Juin 2012

Couverture
Zapping
Sommaire
BUSINESS
Personnalités du mois Francis ROUSSEAU (76) : À contre-courant
Focus
- Évoluer en s’adaptant
- Des marges de progrès
- Consulting in China
- Du sur mesure
- High performance
- Engagés à vos côtés
- Être force de propositions
- Une longueur d’avance
- Un modèle d’avenir
Itinéraires
- Apporteur de solutions
- Chasseur d’entreprises
Entretiens
- Un cabinet où il fait bon travailler
- Être utile à nos clients
- La passion du métier
- Acteurs de l’innovation
- Inventez le quotidien de demain
- Jeunes talents
NEWS
Vie du réseau
- Jean-Pierre RAFFARIN (72) : Mémoires d’un affectif
- Le virus de la création
- On et Off line : quelles convergences ?
- Art et luxe, influences croisées
- Et si vous choisissiez l’assurance ?
- La 56 au Poulpry
- Rendez-vous en 2030
Agenda
Nominations
À lire
Carrière Two individual stories…
Voyages Tribulations en Amérique Latine
CAMPUS
École Savoir et demande dans la relation de conseil
Fondation La Fondation reconnue d’utilité publique !
Vie étudiante Nouvelles ambitions !

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