ESCP Europe Alumni Magazine - n°140 - Janvier 2012 - 53

Business
La gestion des risques a de l’avenir
Marc Van CAENEGHEM [94]
Deloitte est très proche des écoles… Deloitte recrute énormément de jeunes diplômés. 800 à 1 000 recrutements sont prévus cette année parmi lesquels 75 % de jeunes diplômés et 450 stagiaires. Sur notre seul département, nous embauchons près d’une trentaine de nouveaux collaborateurs par an. Dans ce cadre, que ce soit au niveau de Risk Advisory ou de Deloitte, nous apportons une attention particulière à la diversité des profils recrutés. Elle est en effet à l’origine de la pluridisciplinarité et de la transversalité qui nous semble nécessaires pour répondre à l’attente de nos clients et au développement de nos collaborateurs. C’est la raison pour laquelle le cabinet a toujours tissé des liens étroits avec la plupart des Grandes Écoles et universités. Cela permet de connaître leurs spécificités et d’aller chercher les bons profils où ils se trouvent. C’est d’ailleurs tout l’objet de notre plateforme de recrutement et d’échanges www.deloitterecrute.fr qui permet, outre l’accès à des postes, de dialoguer avec des collaborateurs « ambassadeurs » issus de la même École que les étudiants en recherche de stage ou d’emplois. Ancien diplômé de ESCP Europe, vous êtes également l’associé en charge de la relation avec l’École. Pour quels types de mission ? Je me suis toujours impliqué dans le recrutement. Aussi, quand je suis devenu associé, le suivi de la relation vers ESCP Europe s’est imposé de lui-même. J’ai pour ma part tiré de ma scolarité à l’ESCP Europe une ouverture d’esprit, une soif de curiosité et un accès à l’international qui me paraissent constituer des éléments clefs au quotidien pour dépasser la technique et s’inscrire avec passion dans des environnements sans cesse différents. Ce sont notamment ces valeurs que nous souhaitons véhiculer lorsque nous intervenons auprès des étudiants de l’École (Journée des Cabinets d’Audit, Club Parrain, Deloitte sans tabou, Parrain d’un Jour, Gala, Garden Party, etc.) et c’est cet esprit que nous souhaitons trouver chez nos nouveaux collaborateurs. l Propos recueillis par Céline Jacquot

D.R.

e monde de la finance séduit toujours. C’est ce qu’affirme Marc Van CaenegheM, associé Financial Services secteur Risk advisory chez Deloitte. Vous êtes responsable du pôle Risk Advisory au sein du cabinet Deloitte. Quelles sont les missions de ce département ? C’est un pôle dédié à la gestion des risques. Il compte une centaine de collaborateurs. Des experts qui travaillent aussi bien pour les institutions financières que pour les groupes industriels et commerciaux. Il y a encore dix ou quinze ans, cette fonction était balbutiante, peu connectée avec les métiers et très dispersée. Progressivement, elle s’est structurée et s’appuie aujourd’hui sur des professionnels disposant non seulement d’une forte connaissance métier mais aussi de compétences très transverses (réglementaires, quantitatives, organisationnelles, IT). Afin de répondre aux enjeux de nos clients, nous nous devons de nous adapter constamment. C’est ce qui fait une grande partie de l’intérêt de ce métier. Les métiers de la finance, mis à mal par les crises récentes, séduisent-ils toujours autant les jeunes ? Il y a eu un effet post Lehman qui a détourné les jeunes diplômés des salles de marché. Ce mouvement est renforcé depuis quelques mois (la réduction de voilure d’une grande partie des banques de financement et d’investissement y étant pour beaucoup). Ce mouvement s’est cependant effectué notamment au profit des métiers de la finance et du risque. Ces derniers permettent en effet d’agréger des compétences techniques mais aussi une appréhension très transverse des enjeux de l’entreprise. Ils constituent ainsi pour les jeunes diplômés un excellent moyen de renforcer leurs expertises et ne pas s’enfermer dans des silos.

La filière ges-

tion des risques nécessite l’agrégation de compétences variées, à la fois financière, réglementaire, organisationnelle et système. C’est ce qui plaît aux jeunes diplômés .

ESCP Europe Magazine N° 140 - Janvier 2012

http://www.deloitterecrute.fr

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°140 - Janvier 2012

Couverture
Zapping
Sommaire
Editorial
Personnalité du mois - Alexandre Ricard (95)
Focus - Commercial : sales business ou sale business ?
Itinéraires
Entretiens
Vie du réseau
A lire
Carrière : Le coverage : un métier méconnu et plein d’avenir
Voyages : Expatriation en Chine, un voyage ou des voyages ?
École - Taxe d’apprentissage : engagez-vous !
Fondation
Vie étudiante

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