ESCP Europe Alumni Magazine - n°138 - Septembre 2011 - 37

Business
du monde. J’ai occupé cette nouvelle fonction afin de faire du développement des talents une discipline complètement intégrée à nos stratégies business. C’est un rôle qui n’existait pas auparavant et qui a été créé pour permettre de structurer une vision européenne commune des carrières et du recrutement dans certains domaines clés. J’ai été nommée en 2010, vice-présidente RH pour la France. Cette nouvelle responsabilité m’a permis, après 12 ans dans des postes purement européens, de revenir dans une filiale de grande taille. Quelles sont les grandes étapes de votre parcours ? Après l’École, j’ai intégré de nombreux postes en gestion des ressources humaines dans le secteur de la chimie puis de l’industrie pharmaceutique tout d’abord en Allemagne, où j’ai passé 8 ans. Ces premières expériences m’ont permis d’occuper des postes RH généralistes et spécialistes dans des environnements divers : en R&D, dans la production, le commercial, etc. J’ai également été exposée à la vague de fusions et d’acquisitions qui a secoué le monde de la pharma dans les années 90. J’ai de ce fait été amenée à être impliquée dans des décisions stratégiques en étant très jeune ce qui m’a permis d’apprendre les bases du métier. En rentrant à Paris, j’ai élargi ma pratique des ressources humaines à des responsabilités européennes, tout d’abord chez Tektronix puis en tant que directrice des ressources humaines pour l’international chez Biogen-Idec à partir de 2000. Cette expérience, dans un contexte radicalement différent où il fallait tout construire, m’a notamment conduite à mettre en place des approches RH innovantes dans des domaines aussi divers que la gestion d’équipes transverses et d’équipes à distance, le développement du leadership, l’intégration des nouveaux collaborateurs, etc. Vous venez d’être promue vice-présidente RH de BMS. Parlez-nous de vos nouvelles fonctions… Dans le cadre des nouvelles fonctions que j’occupe depuis un peu plus d’un an, je fais partie de trois équipes : - L’équipe RH France que je dirige : où mes priorités managériales consistent à faire et expliquer des choix pour avancer tout en mettant mon équipe en visibilité externe et interne. - Le comité exécutif France : où mon rôle consiste à poser un filtre RH sur les discussions business mais aussi proposer des orientations de sujets RH qui pourraient impacter toute l’entreprise et devenir des axes de développement stratégiques majeurs pour le futur (responsabilité sociale d’entreprise, développement des talents, la génération Y, l’emploi des seniors…). - Et l’équipe RH internationale : J’ai un triple rôle qui est le partage d’expériences, la force de propositions et d’influences mais aussi la contribution à faire grandir la fonction RH chez BMS. La fonction RH s’est considérablement modifiée pour répondre aux exigences du groupe et mon rôle est de nourrir cette transformation de façon à la fois innovante et stimulante, en mettant le développement des talents au cœur de nos actions. Au final mon rôle est à la fois de finaliser la transformation culturelle que nous venons d’opérer et de capitaliser sur elle tout en préparant les ressources humaines de la filiale à répondre aux défis posés par l’environnement du secteur pharmaceutique. l Propos recueillis par Synda Tivoli

Chiffres clés :
Le Groupe BMS : - 12ème laboratoire pharmaceutique mondial. - CA 19,5 milliards de dollars, - 27 000 collaborateurs, - Des investissements dans la recherche de 3,6 milliards de dollars, - En terme de développement 68 molécules donc 6 à un stade avancé. BMS France : - 1ère filiale BMS (hors USA) ; - 9ème entreprise du médicament en France ; - 864 millions d’euros de CA en 2010 ; - 2 840 collaborateurs en France ; - 3 sites : Rueil-Malmaison (92), Agen (47) et Fontenay (94).

ESCP Europe Magazine N° 138 - Septembre 2011

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°138 - Septembre 2011

Couverture
Zapping
Sommaire
Editorial
Personnalité du mois - Alain MISSOFFE (90) : Porté par l'innovation
Focus - Big Bang dans la santé
Itinéraires
Entretiens - Santé/pharmaceutique, Audit, Entrepreneuriat, Agroalimentaire
Vie du réseau
Carrière - Les dessous de la chasse de tête
Voyages - Où allons-nous nous installer ?
A lire - Vos publications
École
Fondation - Financements 2011 : une action renforcée
Vie étudiante - Bienvenue à bord de l'Orient ESCPress

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