ESCP Europe Alumni Magazine - n°134 - Janvier 2011 - 63

News
travail. Pierre aide alors l’alumnus à identifier ses points forts et se rappeler des projets où il a été performant. Ainsi que des chemins de progrès. Cette démarche permet à la personne accompagnée de trouver des façons d’agir plus efficaces et d’envisager un poste où elle se sentira utile et sera reconnue. Parfois définir « ce que je vais faire demain et… après demain » amène à réfléchir aux objectifs professionnels et personnels à moyen terme. Cette étape seule peut suffire à identifier une problématique. La recherche d’emploi passe aussi par l’histoire que l’on raconte de soi. La personne en difficulté s’attelle donc à la tâche parfois éprouvante de justifier, auprès des recruteurs, cette période de vide professionnel. « Il faut effectivement pouvoir parler de ce passage mais in fine ce qui intéresse vraiment l’interlocuteur, c’est ce que nous pouvons lui apporter aujourd’hui ». Si, au-delà de cet entretien, l’alumnus ressent le besoin d’être accompagné dans l’identification d’une orientation ou dans la recherche de son job, Pierre convient alors avec lui de conditions financières compatibles avec sa situation économique.

Comment aider les alumni en situation de crise ?
Pierre croit en deux choses. D’abord, l’approche globale de la personne. « Il faut qu’il y ait un équilibre entre le mental, l’émotionnel et le physique alors que notre culture est, elle, trop axée sur le mental. Je travaille sur le mental et collabore avec une psychologue et une spécialiste du stress. Un médecin serait également bienvenu car il me semble très important d’avoir des équipes pluridisciplinaires. Ensuite, la coordination des interventions d’aide. « Le problème est qu’une personne en difficulté tape à toutes les portes. Il demande la même chose à plusieurs personnes et on ne le sait pas toujours. L’échange d’informations entre chaque acteur de la chaîne solidaire est fondamental. » C’est pourquoi, il arrive souvent que Pierre, les parrains et marraines AVARAP ou les membres du réseau qui ont été contactés par l’alumnus se concertent pour aider au mieux la personne en difficulté. Si vous souhaitez, comme Pierre, apporter votre soutien aux membres de l’Association traversant une situation particulièrement délicate, n’hésitez pas contacter le PEP. l
*Daphné Nasio (MEB 09) est également psychologue clinicienne, diplômée de l’École des Psychologues Praticiens.

François, Senior consultant en business transformation témoigne
Suite à un entretien d’embauche, une DRH m’a dit que je me sabordais moimême. Si je continuais dans cette voie là, je ne retrouverais jamais du travail. ça a été un vrai déclic. Avec Pierre, nous avons mis en place un plan d’action. Je me suis engagé à le respecter. On a revu mon CV alors que je croyais que c’était acquis. On a beaucoup travaillé sur les démarches réseau et la technique d’interview. Mon discours avait un rythme très rapide et j’étais facilement stressé. On me reprochait mon manque de motivation. Par ailleurs, ma rencontre avec la psychologue m’a vraiment aidé à résoudre des problèmes personnels. Pierre m’avait fait comprendre qu’on ne peut pas se sentir bien le jour de l’entretien alors qu’on se sent mal le reste du temps. Au final, être acteur de ma vie m’a permis d’atteindre la sérénité. Je partage les valeurs de solidarité et d’appartenance chères à l’Association. On m’a donné, j’ai reçu. C’est maintenant à mon tour de donner.

ESCP Europe Magazine N° 134 - Janvier 2011

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°134 - Janvier 2011

Couverture
Zapping
Sommaire
Editorial
Personnalité du mois - Marc PANDRAUD (81) : Passion to perform
Focus - Banques d’affaires et marchés
Itinéraires
Entretiens
Vie du réseau - Votre nouveau site web
A lire
Évolution professionnelle
Voyages - La raid Amazones
École - Entrepreneurialement vôtre
Fondation - La Fondation en brèves
Vie étudiante - Entrepreneurs of dreams

ESCP Europe Alumni Magazine - n°134 - Janvier 2011