ESCP Europe Alumni Magazine - n°134 - Janvier 2011 - 43

Business
Claude CAMPIONNET

D.R.

Quelles relations entretenez-vous avec les grandes écoles ? Nous sommes partenaires avec une dizaine de grandes écoles majeures d’ingénieurs et de commerce, dont ESCP Europe, à travers, par exemple, l’orientation de la taxe d’apprentissage. Nous recrutons aussi des étudiants pour des stages qui peuvent déboucher sur des premières embauches. Nous menons également tout un panel d’actions vers les étudiants pour faire connaître notre groupe. Cela va de partenariats avec les associations étudiantes à la participation aux forums. Quelles sont vos arguments auprès de ces étudiants ? D’abord, la spécificité de notre secteur, qui est le goût et le plaisir car nous intégrons dans notre cœur de métier la charge affective de la nourriture. Nous faisons donc découvrir nos produits ! Nous expliquons ce qui fait la force du groupe : son management basé sur les valeurs humaines et la créativité, sa variété d’implantations géographiques, les parcours de carrière qu’il permet. Concrètement, que voulez-vous dire par valeurs humaines ? Le groupe est d’actionnariat familial, qui a une approche qualitative de la gestion des ressources humaines. Pour nous, l’éthique dans les affaires n’est pas une nouvelle mode, mais notre pratique de toujours, au centre de notre culture d’entreprise. Les jeunes gens ont une

grande attente dans ce sens, une attente de pérennité, de développement durable, d’accompagnement personnalisé. Nous avons le mérite de réunir industrie et affectif, et cela fait écho en eux. Le mode d’organisation spécifique au groupe est-il attractif pour eux ? Très certainement. Nos directeurs généraux de filiales sont des patrons d’entreprise complets, avec une équipe de direction qui a toute son autonomie. La mobilité géographique est aussi très attirante, surtout quand elle est reliée à la créativité. Un jeune diplômé basé en Allemagne devra s’imprégner de la culture du pays pour développer et proposer du fromage allemand, avec des Allemands, pour les Allemands. C’est une gymnastique extrêmement riche. Soulignons que 50 % de notre effectif est à l’international. Quels profils recherchez-vous ? Concernant les métiers, la palette est large : marketing, commerciaux, finance, ressources humaines, contrôle de gestion, audit interne, ingénieurs orientés agroalimentaire, qualité, recherche et développement ou production... Nous valorisons les jeunes diplômés multiculturels, tels les étudiants de ESCP Europe passés par les campus européens, qui ont une ouverture au business européen et une bonne maîtrise des langues. Ces étudiants peuvent d’ailleurs déjà réaliser leurs stages en Allemagne, en Espagne, en Italie ou en GrandeBretagne, là ou l’École est implantée. Nous cherchons des collaborateurs autonomes, capables d’initiative, à l’esprit entrepreneurial. Des personnes aussi qui portent nos valeurs de respect. Pour vous, mobilité est-elle synonyme de turn-over ? Absolument pas. Nos collaborateurs sont en grande majorité fidèles. Cela en raison aussi des parcours de carrière et de l’accompagnement qui leur sont proposés. Le terme le plus approprié au groupe est « variété » : variété géographique, variété de produits, variété de métiers. Et cela ne peut fonctionner que grâce à un accompagnement et à des cursus de formation continue alliant expertise métier et développement personnel. Vous voyez, on en revient toujours aux hommes ! l

D.R.

Une image de spécialités reconnues, haut de gamme, premium.

Propos recueillis par Mireille Pena

ESCP Europe Magazine N° 134 - Janvier 2011

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°134 - Janvier 2011

Couverture
Zapping
Sommaire
Editorial
Personnalité du mois - Marc PANDRAUD (81) : Passion to perform
Focus - Banques d’affaires et marchés
Itinéraires
Entretiens
Vie du réseau - Votre nouveau site web
A lire
Évolution professionnelle
Voyages - La raid Amazones
École - Entrepreneurialement vôtre
Fondation - La Fondation en brèves
Vie étudiante - Entrepreneurs of dreams

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