ESCP Europe Alumni Magazine - n°134 - Janvier 2011 - 28

Entretien la Cap suravec Diversité
Caroline RobERt (EAP 86)
Caroline RobeRt (eAP 86) Fondatrice de ARCHoNtIKoS

de mixité des espaces et des usages. En effet, les commerces février,services sont le cœur de la vie monde maritime au il affirme la complémentarité et En et les vous rejoignez familiariser le Comment travaillez-vous aujourd’hui ? et les la ville et doivent entreprises monde du handicap au traversa été créée en juin 2010, c’est donc de quelques 1 900 rester des lieux d’échanges ARCHONTIKOS non la concurrence entre les foncsignataires de la Charte de la d’actions de reconnaissance etentreprise, qui fonctionne actuelletions hiérarchiques et syndicales. une toute jeune connectés avec le reste de la vie sociale. diversité. Pourquoi prendre cet d’adaptation dement en réseau. ARCHONTIKOS étant par ailleurs une postes à bord Mais il établit, surtout, une procéengagement ? de nos navires. SARL, je pourrais dure de prévention des associés Vous entrez tout de suite dans le vif du sujet ! Enfin sera bientôt donc ouvrir le capital àdes conflits et Notre Groupe a tissé une véri- publiée une étude sur « le bien- la nécessité d’un vote majoritaire disposant d’autres compétences que les miennes. À Mais quel a été votre parcours ? table toile économique et cultu- être » dans la compagnie afin que pour l’exercice du droit de grève. J’ai toujours voulu travailler dans le développement ce stade, toutes les options sont possibles. relle entre quatre pays d’Europe : Stress et Diversité ne soient pas Il s’agit d’un code de bonne immobilier : mon mémoire à ESCP Europe avait déjà la France, l’Angleterre, l’Espagne en opposition. conduite qui s’inscrit parfaitement pour thème le développement des projets hôteliers Peut-on parler de l’acronyme Frics que vous et l’Irlande. Notre politique en dans les débats actuels entre le accolez à vous gouvernement et les partenaires et ressources humaines se ma sortie de l’École, je deux ans, votre nom ? de loisirs. Deux ans après strucDepuis participais regard de cette caracté- avez engagé des actions s’agit sociaux. de Fellow of the Royal ture au à la création d’une entreprise de conseil Bien sûr ! Il de du titre ristique multiculturelle forte. La formation pour l’encadrement. dans ce domaine, puis suis progressivement passée Institution of Chartered Surveyors (FRICS), réservé à La diversité constitue-tdiversité commercial. quelques permis à l’immobilierfait partie intégrante Diriez-vous que cela a membres d’une association professionnelle un enjeu économique et un de notre identité dans la mesure de rappeler le rôle et la valeur ellebritannique, qui a pour but de internationale d’origine où nos sources de recrutement de chaque individu ainsi que levier de performance ? travailler dans l’immobilier demande-t-il des con- contribuer au professionnalisme de ses membres, sous pavillon français se situent celui des organisations syndi- C’est la raison pour laquelle, nous naissances spécifiques? dont elle assure la compétence et la déontologie, tout au niveau européen. La qualité cales, vecteurs indispensables construisons, actuellement, de Travailler dans l’immobilier dans les années 80 était comme le diplôme de ESCP Europe. nouveaux process RH visant à de notre dialogue social passe, du dialogue social ? e peu reconnu, et il existait peu de prise Un accord de dialogue social a été optimiser notre système d’endonc, nécessairement par la formations de 3 cycle spécialisé. J’ai eu l’opportunité de suivre les cours de et l’international ?tretien, d’appréciation et d’évaen considération de cette notion signé en octobre 2007 rappelant, l’ICH diversité. et d’acquérir les basesainsi, le rôle social de l’encadre- luation des candidats. À cela juridiques et J’espère que le label de Chartered Surveyor contride (CNAM) économiques en matière d’immobilier etment et la complémentaritécomme le diplôme de l’EAP, à place d’une d’urbanisme. buera, tout avec s’ajoute, la mise en m’apporter Concrètement comment les organisationsune clientèlepour nouvelle Gestion s’implanter sur syndicales étrangère désireuse de des Emplois et luttez-vous contre les discrimi- l’établissement d’un climat social des Compétences (GEPC) dans Quel savoir-faire avez-vous développé ? le territoire français. Quant à travailler à l’internanations ? serein. Cet accord met en exer- le but de mieux gérer la diversité J’ai eu la chance de pouvoir travailler avec différents tional, c’est bien volontiers que j’accompagnerai Le secteur maritime est un monde gue la nécessité d’un dialogue dans notre Groupe qui emploie, acteurs de l’immobilier : chez Truffaut en tant que mes clients sur des projets au-delà nos frontières ! complexe qui implique d’entre- social permanent, responsable aujourd’hui, près de 3 000 colDirecteur du Développement et de l’Immobilier, et chez prendre de solides actions de et qualitatif, entre la direction, laborateurs. Car Brittany Ferries des investisseurs etEn janvier 2009, l’encadrement et les faut-il vous souhaiter ? sensibilisation. promoteurs, notamment le groupe Que partenaires est convaincue que la diversité Brémond, spécialisé dansl’Organisa- projets urbains. Longue vie àCGT constitue et rendez-vous en 2015 en partenariat avec les grands sociaux de l’entreprise, la ARCHONTIKOS un enjeu économique. Cette expérience me du Travail, une (environ 80 %) ainsi que la CFDTbougies du 5ème anniversaire. n tion Internationale permet aujourd’hui de faire la pour souffler les Au coeur même de notre stratécampagne les attentes de chacun et la acteurs. synthèse entredestinée à l’ensemble de ces CGC. Ce texte novateur, et gie, elle devient un avantage dont du personnel a, ainsi, permis de précisons-le sans équivalent dans l’impact se fait sentir sur sa créasensibiliser en quoi aux discri- les entreprises Concrètement chacun consiste donc votre métier ? françaises, recon- tivité et sur sa compétitivité. n minations. Une convention avec naît la valeur ajoutée des déléARCHONTIKOS assiste sur une base ponctuelle ou Propos recueillis par Émilie Vidaud l’AGEFIPH* a été signée afin de gués et représentants syndicaux : récurrente, les acteurs de l’immobilier commercial Tél. : 00 33 (0)6 08 70 33 63 dans leurs projets de développementl’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées Email : archontikos@hotmail.fr * Association de Gestion du Fonds pour : développe-

périphériques maritimes au cœur des échanges constitue le ment de réseaux de distribution pour des enseignes, tout d’abord pourquoi fondement?de l’action de Brittany Feries. En tant qu’entreprise Archontikos régionale en vocation montage de concepts de distribution, assistance à à grec, les européenne, Raphael Doutrebente Le terme « Archontiko » désigne, –Directeur des RH à maîtrise d’ouvrage interne pour le Groupe– anciennes maisons d’armateurs qui tenaient lieuet communication dans le cadre de concours ou fois d’habitation et d’entrepôts. J’ai souhaité intro- simplement accompagnement de clientsl’identité rappelle combien la diversité fait partie intégrante de dans leurs duire, dans le nom de mon Groupe. cette notion souhaits d’investissement ou d’arbitrage. du entreprise,

Depuis 35 ans, aménager le territoire distribution / Retail régions Conseil en Développement immobilier commercial et réseaux deen plaçant lesReal Estate

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°134 - Janvier 2011

Couverture
Zapping
Sommaire
Editorial
Personnalité du mois - Marc PANDRAUD (81) : Passion to perform
Focus - Banques d’affaires et marchés
Itinéraires
Entretiens
Vie du réseau - Votre nouveau site web
A lire
Évolution professionnelle
Voyages - La raid Amazones
École - Entrepreneurialement vôtre
Fondation - La Fondation en brèves
Vie étudiante - Entrepreneurs of dreams

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