ESCP Europe Alumni Magazine - n°131 - Juillet 2010 - 26

Entretiens
Banque

M&A : un travail d’équipe au profit de la performance
Christine MARCHAL [98]
hristine, Ancienne de l’École a découvert, à l’occasion de son année de césure, les métiers de la banque d’affaires à Paris au sein d’un département M&A (Mergers and Acquisitions) puis à Londres en Equity Capital Markets. Séduite par une équipe jeune, pleine d’ambition et en forte croissance, elle a alors rejoint le département M&A du Crédit Agricole CIB en 1998. Engagée comme jeune analyste, elle est aujourd’hui Directeur en Fusions et Acquisitions depuis trois ans. Entretien. Quel regard portez-vous sur le métier que vous pratiquez depuis plus de dix ans ? Aujourd’hui, notre département Fusions et Acquisitions bénéficie d’une forte notoriété grâce aux succès remportés lors d’opérations prestigieuses. Nous sommes solidement positionnés sur le marché et comptons parmi nos clients de grands groupes internationaux. En 2009, nous avons par exemple conseillé le groupe Vivendi sur l’acquisition de GVT, une société brésilienne. Nos équipes ont également accompagné la cession d’actifs chiliens du groupe Lafarge ou encore celle de la division T&D d’Areva. C’est un métier à forte valeur ajoutée qui est très stimulant. La diversité qu’il offre en constitue l’une des plus grandes richesses.

D.R.

Laura Chavigny de Lachevrotière (08) et Christine Marchal (98)

Plus concrètement, comment s’organise votre travail et quelles sont les principales qualités requises ? En M&A, les travaux s’étendent de la modélisation et l’évaluation à la rédaction de documents, en passant par la coordination des différents intervenants sur une opération. En tant que directeur, j’encadre une équipe d’exécution et suis en charge de l’interface commerciale. Au quotidien, je recherche des opportunités de missions de conseil, réalise des propositions commerciales et supervise l’exécution de mandats. Lorsqu’on entre dans l’univers de l’Investment Banking, c’est avant tout parce que l’on est attiré par un environnement tourné vers la performance. C’est un métier qui demande une grande capacité de travail, beaucoup de rigueur et de la curiosité. Les qualités relationnelles sont également essentielles car nous fonctionnons en équipe. Au cours des dernières années votre département a recruté entre 5 et 10 nouveaux collaborateurs par an. Vous êtes plutôt proactif… Effectivement et le département M&A est également un important pourvoyeur de stages : une trentaine de jeunes étudiants intègrent nos équipes chaque année. J’insiste sur cette dimension d’intégration car nos stagiaires sont encadrés au quotidien en étant affectés directement au sein de nos équipes projets. C’est une belle porte d’entrée. D’ailleurs 80 % de nos jeunes analystes sont d’anciens stagiaires.

Laura CHAVIGNY DE LACHEVROTIÈRE (08)
Après trois stages en Audit de Transaction chez Deloitte, au sein du département M&A de Rothschild & Cie et en Private Equity chez BNP Paribas, j’ai fait le choix de rejoindre le département M&A de Crédit Agricole CIB. Le processus de recrutement a été très efficace et n’a duré qu’un mois, au cours duquel j’ai rencontré huit collaborateurs qui m’ont insufflé l’envie de les rejoindre. Aujourd’hui, je fais partie d’une équipe de six personnes et j’ai travaillé sur une dizaine de dossiers dans des secteurs d’activité aussi divers que l’aéronautique, les consumer goods ou encore les maisons de retraite. Cela me permet d’acquérir une expérience et une culture multisectorielle. Par ailleurs, la politique RH de Crédit Agricole CIB traduit la volonté de la Banque de favoriser le développement des talents et l’épanouissement de ses collaborateurs. J’ai ainsi bénéficié du Graduate Training Program qui se déroule traditionnellement à Londres pendant quatre semaines. Au cours de ce dernier, j’ai reçu une formation générale en Corporate Finance et sur les principes de la finance de marché. C’est très appréciable car cela crée un véritable esprit de promo qui contribue à souder nos équipes.
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Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°131 - Juillet 2010

Couverture
Zapping
Sommaire
Editorial
Personnalité du mois - Lindsey NEFESH CLARKE
Focus - Hors des sentiers battus
Itinéraires
Entretiens - Banque
Vie du réseau
Évolution professionnelle
À lire
Voyages
École - When the ICP¨becomes a reality
Fondation
Vie étudiante

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