ESCP Europe Alumni Magazine - n°130 - Mai 2010 - 43

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Pour une « retraite active »
Par Monique CHÉZALVIEL [Cadre Dirigeant 90]

D.R.

E

t si la carrière ne s’arrêtait pas à la retraite mais que de nouvelles aventures soient alors à construire ?

- parce que c’est une rupture aussi importante que celle du passage de la période scolaire à la période professionnelle,

Nous accompagnons les cadres durant leur carrière et plus particulièrement lors des phases de transition qui sont toujours délicates, inconfortables mais porteuses d’évolution. Après avoir travaillé auprès des chercheurs d’emploi, auprès de ceux qui envisageaient une autre carrière définie ou non, auprès de tous ceux qui entendaient donc mener et choisir leur vie professionnelle, il était naturel de penser à cette transition importante que représente la retraite et de s’y préparer de la même manière. - parce que l’on peut s’autoriser enfin à faire des choix qui ne sont plus seulement ou plus du tout en rapport avec la nécessité économique, - parce que l’on peut enfin trouver le temps nécessaire pour exercer ou même reprendre des activités depuis longtemps abandonnées pour cause d’activité professionnelle qui, même et surtout passionnante, génère toujours une frustration de manque de temps libre,

Enfin…
- bien heureusement, parce que c’est désormais une tranche très significative de vie, en forme physique et mentale pour entreprendre. Nous avons constaté, comme dans toutes les transitions, combien nous étions démunis face à tous ces champs du possible qui s’ouvrent et que l’on ne voit parfois pas du tout. Alors, nous avons décidé d’appliquer la démarche AVARAP (une méthode, une dynamique de groupe confortée par une hétérogénéité volontaire des cadres participants) à des groupes de « retraite active » : des participants dont le point commun est d’être dans la tranche d’âge où ce questionnement intervient (de 1 à 2 ans avant la retraite jusqu’à environ 6 mois après le début de la retraite). Comme pour nos groupes traditionnels, les participants viennent ensemble réfléchir puis agir pour construire leur projet de vie, comme un projet professionnel. Car c’est aussi savoir qui je suis, ce que je veux être pour construire ce que je vais être dans cette nouvelle vie. Et cette construction est beaucoup plus facile avec l’aide d’une méthode et l’appui d’un groupe qui partage les mêmes enjeux d’avenir. Ainsi, nous accompagnons désormais les cadres, au-delà de leur seule activité professionnelle, durant toute leur vie active.l

«

Construire son

projet de vie professionnel.

comme un projet

»

Mais aussi…
- parce que c’est une perte brutale de repères d’identité sociale, de gestion de son temps, - parce qu’on l’attend parfois mais que l’on ne sait plus quoi en faire ensuite, - parce qu’on a peur du vide de « l’aprèsprofessionnel », qu’il faut se recréer des lieux d’action,

Créée il y a plus de 25 ans, l’AVARAP est une association d’intérêt général, présente dans de nombreuses régions. Elle permet aux cadres, en recherche d’emploi ou en activité, de se doter des moyens nécessaires pour : - s’adapter aux changements, - mieux gérer leur repositionnement professionnel, - réussir leur retour à l’emploi, leur mobilité ou encore leur prochaine évolution de carrière.

ESCP Europe Magazine N° 130 - Mai 2010

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Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°130 - Mai 2010

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Entretiens
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Évolution professionnelle
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