ESCP Europe Alumni Magazine - n°129 - Mars 2010 - 42

Évolution professionnelle

Un pack de conseils affûtés et vitaminés !
Par 13 Experts Emploi du Pack Anti-Crise, spécialistes du Search

e Pôle Évolution Professionnelle a demandé aux Experts Emploi des métiers du Search engagés dans le Pack AntiCrise de répondre à une seule et même question : « Quel conseil clé différenciant donneriez-vous à nos Alumni pour qu’ils affûtent mieux leurs armes dans leurs process de recrutement et ce, sur un marché de l’emploi en crise ? ». Voici leurs réponses. « Que le marché de l’emploi soit en crise ou baigne dans l’euphorie, le parcours gagnant reste intangible : un état des lieux objectif de ses savoir-faire, l’analyse de ses succès antérieurs, un projet clair et argumenté, une communication intensive vers les sociétés-cibles et leurs mandataires, un usage intelligent de son réseau. Une note d’optimisme : si les opportunités sont actuellement plus rares, les postulants sont aussi moins nombreux, les cadres en fonctions affichant fréquemment leur frilosité face au changement ! » « Il est indispensable de bien se connaître ainsi que son marché, de se définir des objectifs réalistes mais suffisamment ouverts pour pouvoir saisir sa chance, de se montrer créatif, enthousiaste, dynamique, et persuasif et de faire preuve également d’écoute et de persévérance. » « Être soi-même, se livrer afin de susciter la rencontre tant humaine que professionnelle. Donner envie sans se travestir. Cela nécessite de bien se connaître, de bien préparer son entretien et en particulier le déroulé de son narratif. » « Bien maîtriser son parcours et savoir donner des résultats concrets de ses réalisations. Être clair sur son projet professionnel. Écouter son interlocuteur. Ce dernier donne souvent des éléments susceptibles d’adapter son discours en termes de parcours, résultats et projets. Dernier point : être sympa, ça ne coûte rien et c’est plus agréable... » « Avant chaque entretien de rencontre avec l’entreprise qui recrute, rassembler le maximum

d’informations sur elle, son secteur, les acteurs, l’évolution de son/ses marchés... et bien préparer son analyse et l’argumentaire de ce que le candidat peut apporter comme compétence. De plus, il ne faut pas avoir peur de montrer sa motivation et il faut « vendre » à l’entreprise ce qu’elle a besoin d’« acheter ». Ne pas se mettre en position de « demandeur », c’est une question de « posture ». C’est important psychologiquement pour le candidat et ça se transmet. » « Utiliser son réseau ou en profiter pour en mettre un sur pied. Ne pas omettre d’y ajouter en plus de ses anciens collaborateurs l’ensemble des prestataires, clients/fournisseurs avec lesquels vous avez été en contact. Élargir sa cible de métiers ou de secteurs d’activités : une forte spécialisation dans un domaine d’activités en crise sera un frein à une reprise rapide. Valoriser des compétences annexes, étendre sa recherche à des secteurs connexes sont des actions primordiales. Solliciter les Cabinets de recrutement ou des Professionnels RH à travers des mises à jour de CV, des points trimestriels sur les tendances des marchés concernés sont des actions à ne pas omettre. Il convient de faire sentir à vos interlocuteurs de l’envie, de la disponibilité, de l’implication et de l’adaptabilité. » « Chacun doit être en mesure de se remettre en cause et d’effectuer une forme de modélisation de ses compétences et savoir-faire. Cette démarche sous-tend une capacité à se projeter. Pour ce faire, il faut renforcer ses compétences relationnelles : se tenir à l’écoute, être ouvert et, pour les managers, identifier les talents pour savoir s’entourer d’une équipe aux compétences variées. » « Dans un contexte de marché candidats très concurrentiel, hiéarchisez vos compétences, identifiez les spécificités d’expérience (géographique, sectorielle notamment) pour déterminer un champ de possibles bien identifié ; ne soyez pas prêts à tout, ne renoncez surtout pas à votre valeur. »

ESCP Europe Magazine N° 129 - Mars 2010

Table des matières de la publication ESCP Europe Alumni Magazine - n°129 - Mars 2010

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Éditorial
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Itinéraires
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École
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