ESCP-EAP Mag - n°123 - Mars 2009 - 30

Entretiens Handicap et diversité Valoriser la différence Par François Denis S D.R. oucieuse depuis longtemps de promouvoir l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées, BNP Paribas s’est engagé en 2008 dans une politique proactive en signant un accord d’entreprise porté par le Projet Handicap, lancé deux ans avant. Rencontre avec François Denis, responsable de ce Projet. Expliquez-nous les grands axes de votre politique ? Par cet accord d’entreprise, la banque marque clairement sa volonté d’engager une politique volontariste et durable en faveur de l’insertion et de l’emploi des personnes handicapées. Quatre axes ont été définis. D’abord le recrutement. L’accord prévoit l’embauche d’au moins cent soixante-dix personnes à l’horizon 2011 et décide pour cela de valoriser l’expérience professionnelle et l’adaptabilité des candidats recrutés, avant tout, pour leurs compétences. L’accord accorde également une grande place aux actions de sensibilisation auprès des collaborateurs et des managers. Des formations spécifiques relatives à la diversité et plus particulièrement au handicap leurs sont dédiées. Troisième axe, et non des moindres, le maintien dans l’emploi. Cet objectif repose sur un meilleur aménagement, matériel comme organisationnel, des conditions de travail des collaborateurs en situation de handicap. Enfin, l’accord encourage vivement le renforcement du recours au secteur protégé, audelà des travaux déjà confiés par BNP Paribas à l’ESAT Jean Pinaud créé près d’Orléans en 1981 par la mutuelle de la banque. Cet accord marque-t-il un tournant dans votre politique ? L’accord s’inscrit dans la continuité de nos engagements en faveur de la diversité. Rappelons que la banque a signé dès 2004 la Charte de la diversité et qu’elle fait partie des sept premières entreprises qui viennent d’obtenir le label diversité attribué par l’AFNOR. Nous sommes passés d’une politique active à une politique proactive pour agir en amont et Cynthia CATTIAUX (01) Gestionnaire Ressources Humaines « Depuis un an, les actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées ont été renforcées. Les ressources humaines sont le premier relais de cette politique volontariste : elles sont directement impliquées dans les processus de recrutement et d’insertion. La difficulté est de prendre en compte les spécificités liées à cette population sans pour autant les stigmatiser car l’objectif est le recrutement de compétences ». faciliter ainsi l’accès des personnes en situation de handicap à tous nos postes. L’insertion est au cœur de nos actions et nous procédons chaque fois que nécessaire aux aménagements d’espace ou de moyens de travail comme à l’adaptation des tâches ou des horaires de travail, pour les nouvelles recrues comme pour ceux de nos collaborateurs nouvellement confrontés à une situation de handicap. On peut citer à cet égard la participation de BNP Paribas à la mise en place d’une plateforme de traduction entre les entendants et les sourds en milieu professionnel conçue par Tadeo, actuellement en phase d’expérimentation pour un déploiement prévu courant 2009. Nous portons également une grande attention à l’accès des déficients visuels à nos systèmes informatiques, dont un examen complet est en cours. Dans le même temps nous lançons des actions de sensibilisation et de formation pour l’ensemble de notre personnel. Un emploi de longue durée suppose des contrats à durée indéterminée… C’est effectivement notre objectif. Malheureusement trop peu de candidats handicapés ont suivi des études supérieures. Nous devons donc souvent recourir à des contrats d’alternance tant directement qu’à travers les formations organisées par l’association Handiformabanques, créée par une dizaine de banques et notre centre de formation professionnelle, afin de développer des passerelles d’accès leur permettant de poursuivre leur carrière au sein de nos établissements. En novembre dernier, la banque a ouvert ses locaux aux candidats handicapés lors de la semaine nationale du handicap. Nous avons renouvelé cette démarche, entamée l’an dernier, permettant d’avoir en une seule visite une bonne idée des métiers de la banque et des attentes des RH et des opérationnels. Nous poursuivrons certainement cette expérience particulièrement enrichissante pour tous les participants. l Propos recueillis par Gaëlle Atlan-Akerman D.R. 30 ESCP-EAP MAGAZINE N° 123 - Mars 2009

Table des matières de la publication ESCP-EAP Mag - n°123 - Mars 2009

Couverture
Sommaire
Éditorial
Business : - Personnalité du mois
- Focus
- Zoom
- Itinéraires
- Entretiens
News : - Vie du réseau
- Évolution professionnelle
- Voyages
- À lire
Campus : - École
- Fondation
- Vie étudiante

ESCP-EAP Mag - n°123 - Mars 2009