ESCP-EAP Mag - n°118 - Mai 2008 - 48

Évolution professionnelle Par Joëlle PLANCHE-RYAN, Responsable du Pôle Évolution Professionnelle (PEP), et Stéphanie VASEN, Consultante Une nouvelle offre pleine de PEP ! CP - C. Audebert Quand ça va bien, quand ça va mal et même quand ça va ni bien ni mal, la vocation du PEP est d’accompagner les alumni dans les moments clé de leur vie professionnelle, des bancs de l’École à ceux du comité de direction. Et pour personnaliser et affiner cet accompagnement, le PEP a créé et mis en place une nouvelle offre. Votre offre existante connaissait déjà un taux de satisfaction de 85 %, alors pourquoi proposer une nouvelle offre ? La génèse de cette nouvelle offre, ce sont les alumni ! En 2006, nous les avons interrogés d’une part via un questionnaire et d’autre part, nous avons été particulièrement attentives à leurs feedback lors de nos entretiens « one to one ». Parallèlement, nous avons rencontré près de 60 professionnels (cabinet de search, outplacers de dirigeants, coachs, avocats, négociateurs, …) avec qui nous avons échangé sur le marché de l’accompagnement et de son évolution. Nous avons pu ainsi confirmer 3 axes essentiels : - une réelle appétence pour l’anticipation : ce qui intéresse les alumni aujourd’hui, c’est de manager leur carrière, de la piloter, d’en devenir l’acteur principal. - leur intérêt croissant pour le développement personnel et les « soft skills ». - l’émergence de segments distincts qui incitent les alumni à venir nous voir avec des clés d’entrée propres à leur niveau d’expérience (futurs diplômés, juniors, expérimentés, seniors) ou propres à là où ils en sont dans leur poste (suis-je bien dans mon poste ? dois-je partir ou rester ?…). Les alumni viennent aussi nous voir pour mieux connaître les différentes options existantes en dehors d’un CDI (création ou reprise de société, devenir manager de transition ou consultant indépendant…). Par cette nouvelle offre, nous avons donc souhaité répondre aux demandes de l’ensemble de nos alumni et couvrir les différentes dimensions de la sphère professionnelle. CP - C. Audebert Quelles sont les spécificités de cette nouvelle offre ? Jusqu’au 1er semestre 2007, notre offre collective était principalement centrée sur la recherche d’emploi avec des ateliers appelés « Essentiels » qui allaient d’ « Identifier ses compétences » à « Réussir ses entretiens de recrutement ». Nous avons conservé et enrichi ces ateliers. Notre nouvelle offre comprend toujours les « best of » comme : - l’accompagnement personnalisé dans le temps avec les consultantes du PEP, - les simulations d’entretien en 4 langues (français, anglais, espagnol et allemand) permettant de se préparer à un entretien d’embauche programmé (incluses dans la cotisation depuis 2007), - les offres d’emploi (incluses également dans la cotisation depuis 2007), - la préparation aux entretiens pour les étudiants. Depuis 2007, pour aider nos jeunes diplômés à se diriger vers ce qui leur correspond le mieux, nous leur proposons des entretiens « Connaissance de soi ». Mais ce qui différencie aujourd’hui notre offre collective, c’est la création de nouveaux ateliers et conférences qui répondent aux 3 axes essentiels identifiés ci-dessus. Nous l’avons ainsi variée, approfondie, élargie, pour répondre aux nouvelles attentes spécifiques de nos alumni et l’avons organisée autour de cycles thématiques : - Apprendre à mieux se connaître - Bâtir son projet professionnel - Réussir sa recherche d’emploi ESCP-EAP MAGAZINE N° 118 - Mai 2008

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Table des matières de la publication ESCP-EAP Mag - n°118 - Mai 2008

Couverture
Communication
Zapping
Sommaire
Personnalité du mois: Delphine MANCEAU (90)
Focus
Zoom
Itinéraires
Entretiens
Vie du réseau
Evolution professionnelle
Voyages
A lire
Ecole
Fondation
Vie étudiante

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